2014欧旻支部党建工作汇报.PPTVIP

2012年市企工委孙书记莅临支部指导工作 2010年，三星级党组织 2012年，四星级党组织 2013年，五星级党组织 非公党建面临的困境： 1、老板不理解不支持； 2、别人看不起； 3、收入不太高； 4、以兼职为主，没有太多时间关注这项工作； 5、不明白非公企业党建工作的意义； 6、不知道日常工作应该做些什么； 7、党员的支持率不高，工作时间不固定； 8、活动没经费,没场地,很难开展活动 新时期非公企业书记的使命 非公企业党组织的“两个作用”： 1、在职工群众中政治核心作用； 2、在企业发展中的政治引领作用。 工作思路 台湾目前的政治现状不同，台资企业 的业主与我们党在政治理念上的有所不同 ，使得台资企业的党建工作困难可想而知。 一、争取企业主的支持 二、党建目标与企业目标一致 三、高层领导的参与 四、为企业排扰解难，化解冲突 五、搭建党员职工与企业交流平台 六、紧紧围绕企业经营开展组织活动 七、构建企业文化，以“和”建“党” 八、建立党工联建机制 组织党员开展社区服务活动 一、争取企业主的支持 2008年企业受经融危机的影响，企业订单严重下滑 企业面临严重的困境，即将进行大量裁减人员来度过 危机。 在党支部、工会的牵头,主动企业高层协商：党员 、工会干部带头“轮流上班” ，“主动降薪” ，“ 决不裁一员” 、“共体时艰”的倡议下，企业度过 难关。 这一举动让企业的老板真正认识到党支部、工会 在企业发挥的作用。 二、党建目标与企业目标一致 把党建目标与企业目标相结合,高度一致.要知 道企业要什么和反对什么， 企业要发展； 企业要效率： 企业要反腐倡廉： 企业要什么， 党建工作倡导什么 企业反对什么，党建工作要制止什么 三、高层领导的参与 重大活动请高层参加，了解党员在 开展工作中的状况，以获得更大的支持! 四、为企业排扰解难，化解冲突 2011年和2012年年底因公司有部份职工合同到期，员工想企业先终止合同，赔偿前面的工作年限，再签订合同，职工已采取了半停工状况。 经党支部和工会联合出面，经过三天思想工作，最终达成全部签无固定期限劳动合同，有效化解危机，建立了长期稳定的劳动关系。 五、搭建党员职工与企业交流平台 制订党员接待日制度，每月25日为党员接待日，了解、协调党员的生活、工作上困境和需要得到的帮助，建立与企业、员工信息交流平台。 收集职工在工作，生活中的难点和困难。 了解职工切身利益急需解决的问题。 反映生产经营中职工迫切需要解决的问题 了解收集职工要什么？想干什么？ 六、紧紧围绕企业经营开展活动 支部定于每月5日为党员活动日，开展党组织生活（学习传达政策、讨论党建工作、党员接待日收集的信息） 组织带领党员和职工群众围绕企业发展创先争优，发挥党组织和党员先进模范作用，促进生产经营。 配合企业做劳动争议的调解工作。 宣传相关法规，做职工的思想工作，化解矛盾。 开展为经营生产服务的活动，加强团队建设。 七、构建企业文化，以“和”建“党” 坚持不懈地用言行去告诉党员职工： 我们反对什么？我们赞成什么？ 1、以活动为载体，丰富员工生活 。 2、以沟通为桥梁，促进企业融合。 八、建立党工联建机制 1、 健全“党建带工建”的工作机制。 工会干部参加党内各种政治学习和组织生 活活动 2、 健全“工建服务党建”的服务机制。 及时了解和掌握职工群众的思想动态，为支部决策提供依据。 3、 建立“党工共建”的长效机制 定期召开以支部、工会干部联席会议 欧旻企业党支部党员十权十责 十责 政策法规宣传责任 组织决定执行责任 职工进步帮带责任 职工意见反馈责任 矛盾纠纷化解责任 遵纪守法自律责任 党内团结维护责任 和谐稳定维护责任 争先创优表率责任 企业发展参与责任 欧旻支部党员日常行为准则 爱国、爱党、爱人民 爱岗敬业,创先争优 尊守党的纪律、履行党员义务. 积极完成工作任务,作表率 团结互助、相互尊重、相互学习、共同进步. 遵纪守法,不参加非法组织,不参与非法活动 讲文明、懂礼貌、诚实守信、表里如一、言行一致 勤俭节约、艰若朴素、共克时艰 自立自强、自尊自爱、自重自信 以企业发展为已任、以和谐稳定为指导 党建工作体会： 要做好一名非公企业党组织书记必须具备以下基本条件: 1、要有强烈的使命感、责任感和光荣感； 2、要加强个人修养，有较高的道德水平: 3、要明确非公企业党组织的定位； 4、要有为实现这些定位的清晰工作思路； 5、要有坚持不懈、锲而