江苏海事职业技术学院学生社团指导教师聘任考核办法.DOC

江苏海事职业技术学院学生社团指导教师聘任、考核办法 为强化学生社团指导力量，规范社团管理，提升社团活动层次,推动学生社团工作健康、有序、持续发展，充分发挥学生社团在校园文化建设中的积极作用，根据《江苏海事职业技术学院学生会、社团管理规范》及学院相关文件精神，特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 本办法所称的学生社团是指依照《江苏海事职业技术学院学生会、社团管理规范》成立的学生自发组织。学生社团联合会为全院学生社团的归口管理部门，主动接受党委领导、团委指导。社团指导部门(以下简称”指导部门”)是指指导相应社团开展日常工作的学院各二级学院或职能部门。无指定指导部门的社团，日常工作指导由学生社团联合会直接负责。 第二条 配备社团指导教师是优化学生社团建设的重要保障，是学生素质教育工作的有力措施。指导教师是社团健康发展的责任人，负责对社团开展思想教育、业务培训、组织建设等工作。 第二章 社团指导教师聘任 第三条 社团指导教师的聘任条件： 1、忠诚党的教育事业，具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，立场坚定，关心学生成长； 2、热心参与学生活动，有一定特长，热爱学生社团工作； 3、具有相应的专业知识，具有指导社团业务活动的能力； 4、愿意接受社团管理部门的监督管理和社团指导部门的工作安排； 5、具有指导社团工作的健康体魄和业余时间。 第四条 指导教师原则上从学院职工中选聘，如因专业、特长、竞赛、优秀人才培养等需要，也可以从院外选聘。院内指导教师聘任前须经公开选聘程序,由学院社团联合会和指导部门组织选拔认定、团委审核、学院批准；院外指导教师由团委视需求另行选拔，报人事处批准后聘任。 第五条 每个社团原则上配备1名指导教师。如社团会员超过50人或因其他特殊需要，可配备2名指导教师。社团年度拟聘任指导教师岗位数,由学生社团联合会和指导部门提出建议,团委与人事处共同协商认定,报学院批准。 第六条 指导教师选聘遵循双向选择原则，即社团聘教师，教师选社团，经双方达成一致后，由指导部门和学生社团联合会审核、团委复核、分管院领导批准，由学院统一颁发聘书，聘期为1年。年度指导教师聘任名单和年度考核成绩由团委提交人事处、教务处备案。指导教师的选聘工作,原则上与社团年度考核工作同步完成。 第七条 指导教师原则上在聘期内不可变更,如遇特殊情况，由社团指导部门和社团联合会协商解决。 第三章 社团指导教师工作职责 第八条 指导教师负责学生社团的思想引导工作，把大学生思想政治教育工作内容融于各项社团活动之中，引导社团会员树立正确的世界观、人生观和价值观。 第九条 指导教师应积极参与学生社团的建设和管理，指导学生社团按照计划完成既定工作，并对学生社团的发展和社团负责人的选拔提出建议。 第十条 指导教师负责指导社团业务活动开展，提升社团活动质量和活动效果，保证社团活动健康、规范开展。 第十一条 指导教师有责任监督学生社团活动经费使用情况，并督促社团负责人定期向社团指导部门、社团联合会和全体会员报告经费使用情况。 第十二条 指导教师应按要求填写《江苏海事职业技术学院社团指导教师工作手册》。每月开展社团专业培训指导不少于5小时；每学期组织全体会员开展至少1次体现社团特色的集体活动。 第十三条 指导教师应按照社团指导部门核准的社团指导工作计划开展工作，在每学期末向社团指导部门提交本学期社团培训指导工作量汇总表（附件3），聘期结束前，向社团指导部门提交年度工作总结。 第四章 社团指导教师工作考核和奖惩 第十四条 指导教师由社团指导部门负责考核，每学期进行工作量达标审核一次，每年度综合考核一次。指导教师工作量由社团指导部门根据《江苏海事职业技术学院社团指导教师日常工作登记表》（附件2）、《江苏海事职业技术学院社团指导教师社团培训指导工作量汇总表》（附件3）和《江苏海事职业技术学院社团指导教师年度考核登记表》（附件4）进行每年度一次的审核统计，由社团指导教师确认后交团委存档。 第十五条 指导教师在社团培训指导活动开展前三天应填写《江苏海事职业技术学院社团指导教师日常工作登记表》（附件2），交社团指导部门批准。未申报的培训指导活动视为未进行，不计入社团教师工作量；未经批准的培训指导活动不计入工作量。 第十六条 完成社团指导教师规定工作量（详见本办法第十二条），学院将给予一定的工作量补贴。具体工作量补贴情况由团委统计汇总，报人事处审核，分管校领导批准后发放。社团指导教师如超工作量，可作为参评“优秀社团指导教师”的优先条件之一。 第十七条 学院每年对社团指导老师进行综合考核评比，根据指导社团情况、主要成绩、会员满意度等方面进行综合打分。对于考核不合格的指导教师，学院将撤销其社团指导老师资格。根据综合排名，进行年度“优秀社团指导教师”评选，对