2012年12月考前密押试卷.docVIP

2012 年 12 月 人力资源和社会保障部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定 一、简答题（本题共2题，第1小题12分，第2小题16分，共 28分 1.简述企业劳动分工的原则。 1、把直接生产工作和管理工作、服务工作分开；2、把不同的工艺阶段和工种分开；3、把准备性工作和执行性工作分开；4、把基本工作和辅助工作分开；5、把技术高低不同的工作分开；6、防止劳动分工过细带来的消极影响。 简述职业安全卫生预算编制程序。 、企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位； 、劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算 、自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会； 、企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行； 、编制费用预算； 、编制直接人工预算； 、根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等； 、编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性与算法进行编制。 二.计算题(本题 1题，共 20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果 有计算过程不得分） 某制造公司在岗位评估过程中，采取了百分比系数。以制造经理岗位为例，其评价要 （ ）及其权重（ ）、评价指标（ ）及其权重（ ）、评价指标得分（ ）如表 1所示。 表 1 制造经理岗位综合积分标准表 评价要素 评价指标 评价指标评定 评价要素得分 （%） （%） 管理责任 管理责任 80 30 24 (84) 40 (33.6) 产量责任 (60) (60) 36 质量责任 80 30 24 劳动技能 技术知识要求 80 40 32 (78) 30 (23.4) 沟通能力操作复杂 80 40 32 品种质量 70 20 14 劳动强度 工时利用率 85 20 17 (41) (20) (8.2) 紧张程度 80 30 24 劳动环境 高温危害程度 (70) 20 (14) 40 (10) 4 噪声危害程度 80 30 24 社会心理 人员流向 60 (60) (36) 60 5 (3) 工作岗位评价总分 （72.2） 请回答以下问题： 综合上述材料，把所缺少的数据填写在表格中的空括号内（16分） （2.）上述评价要素按指标性质和评价方法的不同分为哪两类，各包括哪些评价要素。（4分） 三、综合分析题(本题共3 题，第1小题20分，第 2小题20分，第3小题 20分共60分) 1、某工程制造企业正在为 2013年公司定员问题头痛，假设你是该公司的人力资源经理，要组织解决这个难题，你决定制定一份企业年度定员规划。目前设备看管工、维修工有 800人，非直接生产人员（行政文秘、后勤等）有98 人，中层干部有 65人，技工有 55人，销售人员有 50人，你在制定计划书时还收集以下数据：近 5年员工平均离职率3%，生产工人离职率为 9%，技术和管理干部离职率为 5%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增 10%-15%，工程技术增 5%-6%，其它不变。 请回答下列问题： （1）公司应采用何种方法核定维修工及非直接生产人员的定员人数?(14分) 1）、设备看管工应采用按设备定员的方法核定定员人数。??????????????????????? ? 按设备定员是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数的方法。 按设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的公种。 类似设备看管工一类公种的定员人数，主要取决于机器设备的数量和工人在同一时间内能够看管设备的台数，所以应采用按设备定员的方法核定定员人数。 2）、维修工应采用按岗位定员的方法核定定员人数。????? 按岗位定员是根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。 按岗位定员适合于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员。 维修工这一岗位与以上论述相符，故应采用按岗位定员的方法核定定员人数。 （2）在核定定员时应遵循哪些原则?(6分) 1）、定员必须以企业的生产经营目标为依据。? 2）、定员必须以精简、高效、节约为目标。? 3）、各类人员比例关系要协调。? 4）、要做到人尽其才、人事相宜。 5）、创造贯彻执行定员标准的良好环境。 6）、定员标准适时修订。 2.某公司是一家饮料制造企业，拥有近 500 名员工。最近针对公司生产线频频出现质量事故、 质量检查员疏忽大意、管理部门