论文-上海科技类社会组织的内部治理机制研究.docVIP

毕业设计（论文） PROJECT/DISSERTATION 题 目 上海科技类社会组织的内部治理机制研究 学 院 社会科学学院 专 业 公共事业管理 完成日期 2015年6月30日 目 录 摘 要 4 第一章 绪论 6 1.1 研究背景及意义 6 1.1.1 研究背景 6 1.1.2 研究意义 7 1.2 基本研究思路及研究方法 8 1.2.1 研究思路 8 1.2.2 研究方法 8 1.2.3本次论文创新点 9 1.3 文献综述 9 1.3.1 国内科技类社会组织研究综述 9 1.3.2 国外科技类社会组织研究综述 11 第二章 现代社会治理体系中科技类社会组织的定义、功能及分类 13 2.1科技类社会组织定义 13 2.1.1 国外对社会组织的定义 13 2.1.2 国内对社会组织的定义 14 2.1.3 科技类社会组织定义 15 2.2上海科技类社会组织初步分类 15 2.2.1 高科技企业行业协会 15 2.2.2 科技性专业人士协会 15 2.2.3 综合性科学技术协会 16 2.3.4 决策咨询类民办非企业单位 16 2.3.5 科技基金会 16 2.3 现代社会治理体系中科技类社会组织的主要功能 16 2.3.1 承接政府职能 16 2.3.2 提供公共服务 17 2.3.3 规范科技伦理 17 2.3.4 主导科技创新 17 第三章 上海科技类社会组织内部治理机制的调研设计 18 3.1 调研思路及方法 18 3.1.1 调研思路 18 3.1.2 调研方法 18 3.2 调研问卷 18 3.2.1 问卷设计 18 3.2.2 问卷发放及回收 19 3.2.3 调研对象 19 3.3 数据统计及分析 19 3.3.2 上海科技类社会组织资金运作情况 22 3.3.3 上海科技类社会组织内部监督机制 23 3.3.4 上海科技类社会组织内部决策机制 24 3.3.5 上海科技类社会组织内部激励机制 25 第四章 制约上海科技类社会组织建立健全内部治理机制的因素分析 29 4.1 资金来源单一 29 4.1.1 政府扶持政策不够 29 4.1.2 其他资金来源不顺畅 29 4.2 内部监督机制薄弱 30 4.2.1 缺乏道德自律 30 4.2.2 监督机制形同虚设 30 4.3 民主决策机制不健全 30 4.3.1决策机制混乱，权责不对等 30 4.3.2 理事会虚设，决策缺乏民主性 31 4.4 内部激励机制有限 31 4.4.1 缺乏使命激励 31 4.4.2 激励形式单一 32 4.5 组织能力有待提高 32 4.5.1 缺乏优秀的人才队伍 32 4.5.2 活动能力有待提高 33 第五章 完善上海科技类社会组织内部治理机制的国际经验及基本思路 33 5.1 国外科技类社会组织主要治理模式 33 5.1.1 美国模式 33 5.1.2 德国模式 34 5.1.3 日本模式 34 5.2 国外科技类社会组织内部治理机制对我国的启示与借鉴 35 5.2.1 建设监事会制度、强化内部监督机制 35 5.2.2 健全以理事会为核心的内部问责机制 36 5.2.3 建立社会组织治理机制 36 5.3 完善上海科技类社会组织内部治理机制的总体思路 36 5.3.1 一个中心：理顺上海科技类社会组织内部治理机制框架 36 5.3.2 两个基本点：围绕科技类社会组织与内部治理机制展开研究 36 5.3.3 三个抓手：建立完善监督、决策、激励相结合的内部治理机制 37 第六章 加强上海科技类社会组织内部治理机制建设的对策建议 37 6.1 推动人力资源开发与建设 37 6.1.1 提高人员职业素质 37 6.1.2 加强人才队伍建设 38 6.2 提高资金使用效率 39 6.2.1 开拓资金来源渠道 39 6.2.2 完善财务规章制度 39 6.3 建立健全有效的激励机制 40 6.3.1 完善科技类社会组织内部激励机制 40 6.3.2 激励方式多元化 40 6.4 完善内部决策机制 41 6.4.1 明确理事会地位，确立理事会决策原则 41 6.4.2 体现决策原则公平性 41 6.5 加强组织内部监督 42 6.5.1 调整组织内部结构之间分权与制衡 42 6.5.2 严格执行内部监督制度 43 参考文献 44  摘 要 自上世纪七十年代末我国进入社会转型期以来，公民社会的萌发及社会自治力量的兴起，标志着我国科技类社会组织进入了飞速