SQLServer_2018 _数据库原理课程设计-工资管理系统.docVIP

重庆科技学院 课程设计报告 院（系）:_ 数理学院 _专业班级:数学与应用数学10-01 学生姓名: 梅明 学 号: 2010443343 设计地点（单位）__ ____第一实验楼__ _______ _ _ 设计题目:_____ ___工资管理系统___________ _ __ _ 完成日期： 2013年 7月 10日 指导教师评语: ____________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 成绩（五级记分制）:______ __________  指导教师（签字）:________ ________ 重庆科技学院 课程设计任务书 设计题目：工资管理系统设计 学生姓名 梅明 课程名称 数据库原理课程设计 专业班级 应数2010-01 地 点 I306和计算机自主学习中心 起止时间 2013.7.8-2013.7.12 设计内容及要求 内容： 学生根据本课程设计指导书中的题目，进行设计。 员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本信息的录入工作。 可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩、总工资、所得税、职务等） 加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。 根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。 人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。 单位工资报表的生成。可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表，并可以打印输出此报表。 要提供工资管理系统的帮助文件。 要求： 按照数据库系统开发步骤进行数据库概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计,使学生掌握数据库应用软件的开发流程，SQL语句的使用和存储过程的使用。 设计 参数 8个表结构；7个存储过程；6个触发器；7个视图、3处使用游标过程 报告格式规范 进度 要求 19.1 讲课 阅读分析任务书 制订设计计划 19.1 需求分析 概念结构设计 19.2 概念结构设计 准备文挡 19.2-3 逻辑结构设计 物理结构设计 19.4 写文挡 答辩 交设计报告书 参考资料 1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书 2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》(第四版) ．北京：高等教育出版社．2006。 3．C.J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论(第8版) 数据库课程设计浙江大学出版社 关键词： 工资管理 SQL Server 2008 触发器 存储过程 目录 摘要 I 1 需求分析 1 1.1 系统目标设计 1 1.2 系统功能分析 1 1.3 功能模块分析 2 1.4 系统全局数据流图 3 1.5 数据字典 3 2 概念结构设计 7 2.1 构成系统的实体型 7 3 逻辑结构设计 9 3.1 逻辑结构简介 9 3.2 关系模型 9 4物理模型设计 11 4.1 定义数据库 11 4.2 创建表 11 4.3 创建存储过程 14 4.4 创建触发器 22 4.5视图 24 总结 27 致谢 28 参考文献 29  1 需求分析 1.1 系统目标设计 实现企业的工资管理系统化，使企业管理更加现代化 1.2 系统功能分析 (1)：员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本信息的录入工作。 (2)：可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括住房补贴、津贴、工会会费、水电费、住房公积金、养老保险、奖惩、总工资、所得税、职务）。 (3)：根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。 人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门