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针对我们 人力资源管理工作的晋升与薪酬 通常情况下，在大中型集团公司里面，人力资源助理/专员经过1－2年的锻炼就能成为主管，2-3年一个助理/专员就能成长为专业模块经理，3-5年以后即可达到部门经理，6-10年经过深入系统的学习过程可以达到人力资源总监（CHO）或者人力资源副总。 人力资源助理/专员：大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人力资源助理/专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人力资源助理/专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。 人力资源主管/经理：企业不同，人力资源主管/经理的薪水也大不相同，在外企人力资源主管/经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人力资源主管/经理的年薪可能只有6万到8万左右。 人力资源总监：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人力资源助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。根据行业、企业规模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民营企业，人力资源总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的外企，人力资源总监的年薪能达到20—40万，多的甚至可以拿到80万元。 (2006年上海地区人力资源管理人员平均月薪：专员:2830主管:4217经理:6258总监:12070) 特别值得一提的是HR领域的新职业发展方向——职业生涯规划教练：HR人结合自己的实际工作经验，再系统的学习专业的职业规划理论与知识体系，可以成为专为企业解决人才培养，继任计划，员工职业发展和建立组织职业生涯规划体系的专业人士。 针对我们 （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七 级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。 公务员 - 工资待遇 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 针对我们 1．会计文员 2．出纳员 3．预算会计 4．成本会计 5．财产会计 6．税务会计 ＭＢＴＩ职业性格测试 ENTP 智多星型——总有一些新点子 您适合的领域有：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创造性领域、公共关系、政治等 气质类型 “概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。 “概念主义者”是最独立的一种人。 “概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看 得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性，理解事 物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。 “概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢简单、重复的工作。 广告创意总监、 国际营销商、 投资顾问（房地产、金融、贸易、商业等）、投资银行家、 企业业主（新兴产业）、 艺术总监、访谈类节目主持人、 政治家、 大学校长 个人信息 姓名：周乐 性别：男 　　　　　 籍贯：江苏.沭阳 出生年月：1987.06 政治面貌： 团员 所在赛区：江苏省 学校：江苏广播电视大学（江苏城市职业学院） 院系： 信息工程系 班级（年级）：06通信（大一） 专业：计算机科学与技术（通信工程） 身份证号码学号：062106000430 联系电话E-MAIL：zhoule0628@163.com 制作时间：2007.05 自我探索1 职业兴趣 7.5（喜欢干什么） 艺术4.0 常规9.6 企业7.3 研究3.6 实际5.7 社会8.6 我喜欢传统性的事务工作，对工作安排，筹划很有兴趣，同时对人际活动也很热衷，喜欢在事务活动中与人交往，办事认真，待人热忱。 在工作中，非常喜欢从事传统化的、有组织、有计划的人工作，喜欢一切