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不过。。。。。我们考虑不够周到，那一天正值休息日，所以我们无功而返，但是还是有一点点收获的，就是跟保安哥哥要到了他们行政部的电话号码，于是，我们决定星期二再出发。。。。 单位用人需求调查报告 为了更好地适应二十一世纪社会发展对人才培养的要求，我们通过对历届毕业生就业情况和用人单位的调查，分析当前困扰毕业生就业的问题和用人单位的需求，提出改进和解决的办法，并形成这份报告。现将调查情况具体报告如下 调查的背景 现代社会毕业生就业难的问题牵动着每个人的心，从高校毕业的学生面临着就业市场上供求的偏离、市场需求与人才供给产生矛盾、专业与就业不对口、基本素质偏离等。 调查的概况 1、调查小组： 在学校的领导下，由相关部门负责人组织、师生配合组成工作小组。 2、调查形式和方法： 以访问职业目标人物为主,由用人单位填写盖章 3、跟踪调查的主要内容: 毕业生在用人单位工作的表现状况，要素有：遵纪守法、文化基础、社会责任感、集体荣誉感、工作的积极性和主动性、爱岗敬业精神、团结协作能力、创新能力等，以及用人单位对毕业生和我校的总体评价和建议。 三、 调查的结果 （一）单位用人需求特点 1对职称和技术资格比较重视。2对年龄，生源等方面没有太多的要求。3总体看，企业用工主要瞄准财，会，统，学历集中在中专、大专、本科，用工来源相对集中在本市城镇户，对技术等级没有苛刻的要求，初级工和高级技师的就业机会可能更多一些。4总体上要做到遵纪守法、品德优良、思想表现积极，工作态度端正，文化基础知识扎实，富有敬业精神、创新能力好、改革意识较强，能服从领导，集体荣誉感强、能团结同志主动与同事沟通和协调。 （二）.企业对已录用的大学生的待遇 毕业生在试用期满后的平均工资为2000到3000，目前企业基本上都是按职位、能力和为企业创造利益多少来决定工资的高低，很少有企业按照民办大学毕业生，普通大学毕业生， 重点大学毕业生，知名大学毕业生等来决定工资高低。比如，在一家IT公司，技术人员的月薪分为：一般技术人员2000～3000元，高级研发人员5000元以上；销售人员的底薪是800～1000元，加上提成、奖金等，月薪达到2000～20000元都是正常的，关键还是看能力。 （三）用人单位的建议： 第一，企业对大学生学习导向方面建议的调查显示：企业认为大学生学习应该主要以培养自身素质内涵，能力培养，知识积累为导向，第二，企业认为大学应在吃苦耐劳精神，动手能力，团队合作能力，沟通能力，专业知识，诚信教育，组织能力，独当一面的魄力方面进一步加强对学生的培养和训练 四、 访谈的内容 （一）做好工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 答：当代大学生，基本上应该做到有较好的语言表达能力，专业知识要扎实，有一定的工作经验和大学时的实践经验，综合素质要高。 (二) 如何得到你想要的OFFOR 首先，如果想找到适合自己的工作，必须得了解自己的需要，了解自己想要做怎样的工作，喜欢做怎样的工作，只有被自己的工作所吸引，真正对其有切身的了解，才是做好求职准备的前提。当我们对自己想要的工作有着切身的了解，我们就能够吸引面试者的目光，让他们相信我们就是做这份工作的人，并在进一步了解的过程中，对我们对于这份工作的信心有深刻的认识，从而为下一步铺平道路。 其次，态度也相当重要。如果我们仅仅是为了找工作而找工作，而不懂得从企业和管理者的角度思考问题，不懂得这个社会的需求供给关系，那么一切努力终将以失败告终，即便找到了一份工作，也难以在这个岗位上坚持下去。因此如果我们决定了一份工作，就一定要以一个负责任的心态面对它，只要有良好的态度和持之以恒的精神，就一定能找到适合我们的岗位。 访谈内容 （三）工作薪水和职称的关系怎么样？ 职称和薪水在很大程度上是挂钩的，不同的职业有不同的薪水，而薪水也是不断调整的，只是多读书，你才能扩展自己的视野，提高自己的审美意境。但实践同样是极其重要的。现在大家不都是强调经验吗，但是没有一定的知识的积累，实践也会很忙乱的。所以，尽可能在早些时候多读些书，然后确定自己以后的努力方向，多找几家单位练习，没事多和他们接触接触。 （四）对于大学生的建议 那就是“努力”二字。只有努力才能让丑小鸭变成白天鹅。无论他是如何的优秀，没有努力是不可能走向一条美好的道路的。? 这样一次活动所给予我们的不仅是丰富的知识，也使得我认识到团队合作精神的重要性，并使得我们从中受益匪浅,想必在以后的找工作就业方面会有一定的作用的。 * * 小组成员：谢汝玲 林娟 詹晓琳 黄少君 杨静群 唐玉燕 吕婵庆 3月28日，即星期日上午，我们小组向广东燕京啤酒有限公司出发。。。 等车中。。。。 准备上公车咯 和保安哥哥交涉中 3月30日，星期二下午我们骑着借来的自行车出发咯，觉得很新鲜也很兴奋