1劳务派遣员工手册.doc

目 录 第一章 公司简介 第二章 劳动关系 第三章 人事制度 第四章 严重违纪 第五章 安全守则 第六章 沟通渠道 第七章 附 则 第一章 公司简介 本手册制定之目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司 长期稳定发展，特制定本员工手册。 本手册的适用范围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力 （8） 亏空、拖欠公款尚未清偿者； （9）工作能力不符合要求者； （10）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立合同的； 三、工作岗位、工作地点、工作时间 公司有权根据业务需要而调配您到公司所服务的任何一家被派遣单位工作。工作岗位、地点、时间将依新的被派遣单位实际工作需要重新安排，详见《劳动合同》《上岗协议》《岗位职责》。您须按照公司指示执行，否则，公司可视为严重违纪。 注：《上岗协议》或《岗位职责》是由被派遣单位提供，是您与被派遣单位就工作岗位、地点、时间、薪酬、规章制度的约定所签订的书面协议。 四、薪酬福利 您的薪酬福利根据被派遣单位的“薪酬福利管理制度”、您的工作岗位和资历而定。 （1）基本工资 在您正式工作后的次月起，根据《上岗协议》约定的工资发放日，按月存入公司为您开设的银行账户。 （2）绩效、福利 根据被派遣单位相关的管理制度及发放标准执行。 （3）个人所得税 您有按国家税收制度缴