适应形势要求 坚持岗位培训(指导员培训).doc

适应形势要求 坚持岗位培训建设一支素质过硬的指导员队伍 　　把思想政治建设落实到基层，指导员队伍起着至关重要的作用。1991年以来，我们根据指导员的成长规律，通过实践，摸索出按照"三年一周期"抓指导员岗位培训的路子。在新形势下，在贯彻全军政工会精神中，为适应"两个提供"对指导员素质能力的要求，我们于去年建起并完善了拥有图书阅览室、音像资料室、学习备课室、电视演播室、电化教学室、闭路电视系统、政治工作局域网，集学习培训、备课示教、经验交流、难题会诊等功能为一体的"指导员之家"，为指导员"三年一周期"岗位培训提供了良好条件。近10年来，我部先后有一名指导员被总政治部表彰为优秀共产党员，两人被军区评为"十佳指导员"，一人被军区评为"十佳政治教员"。　　一、把握成长规律，区分层次实施岗位培训　　结合我部指导员一般任职3年左右，每年约有三分之一的指导员调整；指导员大都由副连长提升或后勤、技术干部改行，没有经过较为系统的政治工作培训；多数指导员文化程度不高，科学文化知识相对薄弱的特点，我们按照"三年一周期"，把指导员岗位培训分为适应期、提高期、成熟期三个阶段，设置不同内容，各有侧重实施。　　一是适应期培训。主要对任职第一年的指导员，采取上岗前培训、送院校学习、优秀指导员传帮带等方法，帮助他们重点学习掌握政治工作基础知识、基本方法、基本手段、基本技能和优良传统，以保证他们基本适应本职工作。二是提高期培训。主要对任职第二年的指导员，采取专题培训、集中辅导、函授作业、举办讲座等方法，帮助他们重点学习市场经济理论、社会学、心理学、教育学、管理学、现代科技等新知识，掌握电脑操作技术、制作多媒体课件和运用多媒体教学等新技能，以保证他们顺利正常地开展工作。三是成熟期培训。主要对任职第三年的指导员，采取调查研究、经验交流、难题分析等方法，帮助他们摸索特点规律，总结经验做法，解决难点问题，学会运用多种方法和手段创造性地开展工作。　　二、适应任务要求，在提高指导员素质能力上下功夫　　帮助指导员打牢政治理论功底。为帮助指导员建立比较科学的理论知识体系，1993年，我们组织编写了《指导员知识结构指南》一书，1998年又进一步作了修订，充实了新的内容。依据此书，我们为指导员搞起了"书架工程"，每年配发一批新书；订阅了〈〈政工导刊〉〉、〈〈支部生活〉〉、〈〈基层政治工作研究〉〉等刊物；统一制作了理论资料剪贴本；与驻地图书馆建立协作关系，给指导员办理了借书证。办好"指导员夜校"，每周用一到两个晚上，组织指导员学习马克思主义基本原理、邓小平理论、江主席一系列重要论述，定期组织体会交流、读书演讲、理论考核。　　帮助指导员提高科技素养。每年有计划地组织指导员参加各类函授和自学考试，依托地方院校办好学历学习班。目前，80%的指导员达到了大专以上文化程度。聘请10余所军地院校知名学者、专家教授，担任"指导员之家"客座教授"，定期举办市场经济理论、社会学、逻辑学、公共关系学、教育学、心理学等知识讲座。办好电脑培训班，我部所有指导员人人会操作电脑，多数会制作多媒体课件和运用多媒体教学。　　帮助指导员提高做经常性思想工作的能力。我们注重在抓指导员知兵情、连情上下功夫。在知兵情上，帮助指导员加强对战士思想特点和变化规律的研究。曾被军区评为"十佳指导员"的王行洋，任指导员期间研究摸索出一、二、三年度兵各自的思想特点和规律，有针对性地设置了24课的教育引导方法，我们及时推广了他的经验。新的兵役制度颁布实施后，我们又及时组织指导员进行调查分析，针对战士发生的一些变化，研究做好经常性思想工作的方法。在知连情上，要求指导员自觉做到"三有"：战士当中有声音、集体活动中有身影、各项工作中有行动，在全方位参与、全过程落实中熟知连队情况。同时，我们每逢党、国家和军队大的方针政策出台、国际国内形势发生重大变化、社会上出现一些不良思潮、外单位发生重大恶性案件等时机，都及时组织指导员进行学习、分析，增强做经常性思想工作的预见性。　　帮助指导员增强创新解难的本领。如在政治教育改革上，我们引导和帮助指导员在以下3个方面有所创造：根据青年官兵求新求导、爱好广泛的特点，在不拘一格讲好课，增强课堂教育感染力上有所创造；在运用和借助军队、地方、战士家庭和官兵自我教育的各种优势，拓宽教育渠道上有所创造；在搞好教育的结合渗透，巩固深化教育成果上有所创造。我们还通过设立"政治教育创新奖"，激发指导员搞活教育形式，创新教育手段的积极性。近3年，指导员结合教育实践，摸索总结出"新闻点评"、"课后课"、"一台戏一堂课"、"模拟法庭"等几十种生动活泼的教育形式，.收到了良好效果。针对官兵涉法问题增多的现象，我们引导指导员善于运用法律手段解决官兵的涉法问题。政治部编印下发了<<常见涉　　法问题50问>>，购买了宪法