模拟招聘大赛(3月22改)1.docVIP

大学生模拟招聘大赛 一.活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年的经济发展状况，高校大学生毕业的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身体会，导致学习目标不明确，而企业也很难在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业难和企业招聘人才困难这一局面，造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通。 对就业市场缺乏了解使大学生对企业用人标准缺乏了解， 使得大学生在面严峻的就业形势缺乏竞争力。为应对激烈的人才市场竞争，使大学生对就业形势和流程有更清晰的了解，指导大学生更好就业，特举办此次模拟招聘大赛。 通过本次大赛，增强大学生就业意识，提高大学生就业竞争力，帮助大学生做好就业准备，提高大学生就业竞争力5人一小组的方式进行面试（每个小组面试时间为15分钟）。师范类比赛以1人一小组的方式进行面试（每人面试时间为5~7分钟）。 说明：1、本大赛以直接投简历的形式为报名方式 2、投简历时间为2011年4月10日到4月15日 3、简历需投纸质版和电子版，注明自己的联系方式。 4、复赛时间为2011年4月23、24日 A、企业类： （一）初赛： 时间：2011年4月16日 流程：简历筛选，确定复赛名单。复赛名单将于初赛后2日内电话或短信通知。 （二）复赛： 时间：2011年4月23、24日 流程如下： 1. 自我介绍加简历再次评定： （1）展示简历 （2）自我介绍，时间为1分钟。 2. 情景化面试： 评委老师根据选手的简历和我介绍的表现进行即兴提问，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪。 （2）语言简明、扼要、流畅。 10分 （3）求职简历内容全面而不繁。 20分 （4）自我评价有实质内容，作出具体说明，不空洞无物。30分 （5）求职意向明确，并与自己都专长、兴趣一致。 20分 （二）复赛： A、企业类： （1）个人简历（在初赛的前提下再次评分） 总20分 a.内容充实，基本情况完整（5分） b.规范，大方，新颖，能反映专业特点和个人风格（5分） c.创意新颖，个人特色鲜明（5分） d. 求职意向明确，并与自己都专长、兴趣一致。（5分） （2）自我介绍 总15分 a.能吸引观众注意力，调动观众情绪，时间控制在一分钟之内（5分） b.介绍有针对性，特长特点鲜明，内容与个人简历上的有关内容一致（5分） c.语言表达流利，表演过程设计合理，重点突出，思路清晰，语言流畅，有感染力。（5分） （3）情景化面试（评委提问） 总25分 a.能正确理解评委的提问，并作出有针对性的回答。（10分） b.回答过程流畅无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，语言精练。（5分） c.应变能力强，能够灵活地、创造性地运用相关知识作答。（5分） d.回答准确精练，重点突出，能有针对性地就提问要点归纳阐述（5分） （4）案例分析 总20分 a.能根据抽到的问题进行全面的分析，找到一个合理的解决办法。（5分） b.使问题的解决合理化，及时化，科学化。（5分） c.回答流畅，应变能力强。（5分） d.条理清晰，结论明确，重点突出，真实可信，有说服力。（5分） （5）综合印象 总20分 a.仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质。（5分） b.衣着发型整洁，大方，朴素，得体。（5分） c.陈述内容完整，全面，正确，准确，重点突出。（5分） d.精神饱满，有信心，有独立见解，能充分展现大学生朝气蓬勃的精神风貌和职场新人的职业形象。（5分） B、师范类： （1）个人简历（在初赛的前提下再次评分） 总15分 a.内容充实，基本情况完整（5分） b.规范，大方，新颖，能反映专业特点和个人风格（5分） c.创意新颖，个人特色鲜明（5分） （2）自我介绍 总15分 a.粉笔字精美 (3分) b.介绍有