教师流动制度.docVIP

中（小）学教师流动制度 为进一步推进义务教育均衡发展，实现教师资源均衡合理配置，激发教师工作的积极性和竞争意识，努力办人民满意的教育，根据县教育局关于加强中小学教师有序交流的指导意见精神 ，并结合我校教师队伍现状，特制定教师流动制度。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，全面实施教育内涵提升工程，进一步提高教师队伍整体素质，深化教育人事制度改革，淡化教师的校籍管理，强化区域内统筹管理，充分发挥骨干教师的示范和引领作用，加快建立科学、均衡、人文、灵活的用人机制, 促进我校义务教育高位均衡和内涵发展。 二、考核办法 为了更好地将工作开展，对流动教师采取如下考核办法： 　　一）、基础分（50分） 　　1、优职分（5分）：近五年（2003—2008学年）学年度考核每一次优职1分。 　　2、教龄分（8分）：任教每一年计0.8分，最高分不超过8分。 　　3、学历分（5分）：硕士学位研究生5分，本科 4分，专科3分，中专2分。 　　4、专业职务分（5分）：中高5分，中一（小高）4分，中二（小一）3分，中三（小二）2分。 5、先进分（5分）： 级别 国家级 省级、市级终身班主任奖 区德育先进教师 校级 分值 5 3 2 1 6、骨干分（5分）：　　多种多次被评的只取最高档次计分一次。 7公开课分（优质课、说课、评课、赛课、教师基本功、课件制作比赛等获奖）（4分）：　　有多种公开课的取最高档次计分，其余公开课按其三分之一计分，优质课、说课、评课比赛等获奖的，按同级公开课计分。教师基本功、课件制作比赛获奖的按公开课计分办法降一级计分。但总分不超过4分。 　　8指导师分（4分）： 　　国家级3分，省级2分，市级1分，县级0.5分。 　　指导师奖必须是教育行政部门授予的（以文件和证书为准），多次获奖取最高档次计分，其余的按其三分之一计分，但总分不超过4分。 9.论文分（4分）：