上市公司经理人报酬激励机制研究——年薪制股票期权模型.docVIP

上市公司经理人报酬激励机制研究——年薪制股票期权模型 即睡国囚白白擞辍簿越耀器疆满梯楼型自麟磁黯串串上市公司经理人报酬激励机制研究;年薪制+股票期权;模型郭飞跃(华北机电学校山西长治制6侧)摘要:本文认为，实行年薪制与股票期权相结合的报酬方式，可以优势互补，做到短期效益与长期妓益的有机结合。基于这样的思想，笔者设计了;年薪制+股票期权;的经理报酬模式。关键词:年薪制;股票期权年薪制和股票期板是我简目前经理人报酬激励的典型形年薪报酬F+ (:rt -坷。)式。通过分析，我们发现，年薪制在短期激励方面有优势，股禀期板在长期激励方面有优势，这两种报酬模式各有所低，各有所短，具有良好的互补性。(见下表〉年薪制与股票期权的比较F 年薪制股票期权激励时间短期激励长期激励F 激励强度大风险程度风险小风险大业绩标准会计标准市场标准o :rt 0 :rt 报酬来游企业市场罔1经理人报酬模型(妞期激励部分)示意阁激励戚本高低2、模盟中的第工部分:(PcP). Qp一一股票期权激励(如报酬数最有上限无上限图5-2所示) 嘈、上市公司经理人报酬激励模型构想股票期权对上市公司来说，对经理人员可以采用以下报酬模型:报酬S=F+ ( :rt -:rt 0)+(叭;的.Qp (O~??运I)其中zs一表示企业经理人的总报酬F一表示经理人的基本年薪〈底薪); p. Qp 命…表乖分享(或撒励)系数:rt…我示企业