纳博特斯克集团伦理规范.PDFVIP

纳博特斯克集团伦理规范 ■目录 纳博特斯克集团伦理规范 适用范围 本伦理规范的运用 （1） 董事和员工的行动准则 （2） 经营以及管理职的行动准则 （3） 违反本伦理规范时的报告 （4） 制裁措施 1．基本方针 2．与公司的关系 （1） 人权的尊重 （2） 歧视、骚扰行为 （3） 营造安全明快的职场环境 （4） 政治、宗教活动 （5） 利益相反 ３．公正诚实的经营活动 （１） 公正的交易 （２） 行贿受贿以及招待、赠答 （３） 进出口管理 （４） 与政治、行政的关系 （５） 与反社会势力的关系 ４．公司资产的管理等 （１） 公司资产的管理 （２） 机密信息的管理 （３） 财务信息的管理 （４） 个人信息的保护 （５） 知识产权的保护、尊重 （６） 内幕交易 ５．公司与社会 （１） 与社会的关系 （２） 企业信息的公开 2 ■纳博特斯克集团伦理规范 纳博特斯克集团伦理规范 （以下称作 《本伦理规范》），是为了在经营活动中实现企业理 念，从合规观点※来规定纳博特斯克集团的行动准则。 ※合规是指，遵守法令及公司内部规程 （包括说明、指导手册及其他运用规则），并且依 据社会伦理、社会规范，回应利益相关方 （客户、员工、交易方、股东、地方社会）的要求。 ■适用范围 本伦理规范适用于纳博特斯克集团的全体董事和员工。 在不违反本伦理规范且不放宽其内容的前提下，纳博特斯克集团各公司可根据各个国家、 地区的法令、社会伦理和社会规范、事业形态等，对本伦理规范作修改，或制定单独的规范。 ■本伦理规范的运用 （1） 董事和员工的行动准则 ① 发生合规相关问题时，参照本伦理规范采取适当行动。 ② 对本伦理规范有疑问时，与上司、各公司的合规担当或通过纳博特斯克的内部通报 进行商量。 （2） 经营以及管理职的行动准则 ① 率先实践本伦理规范，使所有员工透彻理解本伦理规范解，并监控员工的遵守情况。 （3） 违反本伦理规范时的报告 ① 参照本伦理规范后发现有问题，或者可能有问题时，应与上司商量，或通过纳博特 斯克内部通报热线、其他通报窗口，或者各公司的合规负责部门进行报告。 ② 不得以商量和报告为理由，对前来商量和报告的董事、员工作出任何不利举动。 （4） 制裁措施 ① 董事、员工应认识并理解，在违反本伦理规范时，公司会依据内部规程对其进行惩 戒处分。 1．基本方针 纳博特斯克集团的全体董事和员工，在遵守各国、地区的法令和公司内部规程的同时， 还应遵循社会伦理、社会规范，诚实行动。 3 2．与公司的关系 （1） 人权的尊重 ① 尊重每个人的人格、个性、隐私，支持人权相关的国际规范。 ② 作为全球化企业，应承认和尊重多种文化和价值观形成的多样性，是重要的资产。 ③ 不得使用或间接使用童工和强制劳动。 （2） 歧视、骚扰行为 ① 在人才雇佣、研修、晋升方面确保机会均等和公