人力资源管理薪酬分配与管理的基本原则.pptVIP

第三章 薪酬分配与管理的基本原则 　定义 外部竞争性就是要求公司支付的薪酬水平在同行业或同地区中处于平均水平以上，以利于吸引、保留公司需要的人才，并较好地发挥薪酬的激励作用（三大薪酬效能：招聘效能、员工保持效能、激励效能） 　外部竞争性的解决办法 薪酬调查 外部竞争性首先依赖于对企业相关劳动力市场的薪酬调查，并将薪酬调查的结果结合企业的薪酬战略，作为确定企业薪酬政策线的主要依据，从而使企业的薪酬水平在相关劳动力市场上具有竞争力 　外部竞争性的测量指标 市场分位数 市场指数 员工自愿流动率 市场分位数 市场分位数即所得收入在市场中所处的百分位 低位数（p25）、中位数（p50）、高位数（p75） 计算岗位的市场竞争力 举例： 工程师岗位的市场薪酬数据： 6500；5700；3280；4600；7800；2600；4900；5700；3800；4360 计算p25和p75 计算过程： V= 25%×(10+1)=2.75 p25为下数第2.75个数据，也就是在第2与第3个数据之间的一个数值 因此， p25 = 3280+0.75*(3800-3280) =3670 下面请大家自己计算P75 图示法： 课外作业 在武汉市指导工资中，选你公司有的十个典型岗位，画出四条曲线：中位线，低位线，高位线，公司报酬线 市场指数 市场指数：实际平均工资/市场平均工资 举例：某公司人力资源部市