2011年人力资源和社会保障工作总结与计划.docVIP

人力资源和社会保障局 2011年工作总结 一、2011年工作情况。 2011年是我市人社事业取得丰硕成果的一年，在市委、市政府的正确领导下，在市局的精心指导下，局领导班子带领全局系统干部职工开拓创新，真抓实干，机构改革实现平稳过渡，就业形势保持总体稳定，社会保障实现城乡全面覆盖，和谐劳动关系建设成效显著，社会各界给予了充分肯定：新农保工作被评为全省先进；市人力资源和社会保障工作综合考评测评中我局位居第一，新农保、企业社保、失保、就业工作在市排名首位，其他各工作排名最低的为第四名；在武冈2011年经济工作会议中，我局的综合治理、优化经济环境等四项工作11个项目均获得先进，本市的绩效文明考核，我局也取得了很好的成绩。我局圆满完成了人社各项事业目标任务，做到了“1234”，即“一个确保、二个实现、三个提高、四个首次”。 “一个确保”。即确保就业形势总体稳定。全年实现城镇新增就业 人，其中安置就业困难对象 人，新增农村劳动力转移就业 人，城镇登记失业率控制在4.3%以内，保持了就业局势平稳。全年共投入资金 万元用于促进就业，享受就业扶持政策人数达 多人，其中享受养老保险补贴的灵活就业人员 人，补贴金额 万元。 “二个实现”。一是实现机构有机融合。在不到两个月的时间，进行机构设置、职能调整、财务合并、人员调整等工作，顺利组建了人力资源和社会保障局，实现了机构改革平稳过渡，成为市乃至全省最机构改革最成功的单位之一。二是实现社会保障的全面覆盖。2011年，我市成功列入第三批新农保试点县市，新型农村和城镇居民养老保险工作在全市全面铺开，年内共收缴农村养老保险费 万元，发放养老金 万元。 “三个提高”。一是争取资金显著提高。在全省就业、失保、工保等专项补助资金减少近 亿元的情况下，全年较去年争取上级各项补助资金增加 万元，其中就业资金同比增加 万元，新农保增加 万、企业社保增加 万、失业保险增加 万元、医保增加0万，技校增加2万。二是基金征缴大幅提高。全年征缴各类社会保险费 万元，创历史新高；企业养老保险在原有参保企业主要是国有集体企业缴费十分困难的不利局面下，大力拓展城镇居民参保面，全年征收养老保险金 万元，比去年增收 万元。失业保险、工伤保险分别征收 万元、 万元，与去年同比分别增长 倍和 倍。三是保障能力有所提高。全年支出各项社会保险基金 万元，企业退休人员基本养老金由去年人平 元增加到 元，同比增加14.4%；城镇居民医保报销比例由去年的0%提高到60%。基本医疗、生育、工伤保险待遇得到及时落实，基本养老金、失业保险金实现了按时足额发放，社会化发放率达100%。年末全市各项社会保险基金滚存结余达 亿元。 “四个首次”。一是首次偿试引进高学历人才。在年内公务员招考中，首次专门招考硕士以上高学历人员，成功招考6个乡镇公务员，实现武冈招考研究生公务员新突破；年内通过招考、招聘及人才引进等办法共引进硕士以上高学历人才17名，其中引进了名优秀硕士研究生到局系统事业单位工作；二是首次实现事业单位招聘工作统一组织管理。2011年，将事业单位招聘考试归口人社局统一牵头组织招考，在考录工作中切实加强管理，强化监督，阳光操作，整个工作做到了公开、公平、公正，被社会各界认为是历年来反响最好的一年，实现“零投诉”，达到“领导满意、群众满意，考生服气”三个效果，提高了人力资源考试的社会公信力。三是首次建立高校毕业就业见习基地。将市富田中学、展辉医院、华鹏企业等三家单位定为我市大中专生就业见习基地，市工业经济开发区为大学生创业孵化基地，参加就业见习和创业的高校毕业生达 人。四是首次出台了《建设领域农民工工资保障暂行办法》、《被征地农民社会保障办法（试行）》。规定凡是新开工的基建项目必须收取3%的农民工工资保证金，全年共收取农民工工资保证金 余万元，建立了农民工工资保证金制度。全年为 起农民工追讨工薪 余万元，有力地维护了农民工的利益。前不久城北盛铭雅居工程项目部上百名农民工送来了“执法为民，排忧解难”的锦旗，感谢我们为云南、贵州等地 名农民工一次性追讨工资 万元。按照保障规定，启动了我市被征地农民社会保障工作，为第四年龄阶段 人办理了参保缴费，补贴金额达 万元。 二、存在的困难和问题 尽管我市人力资源社会保障工作取得了一些成绩，但仍存在不少矛盾和困难。一是就业的供需矛盾和结构性问题日益突出。企业招工难与困难群体就业难并存，一方面企业招不到所需的技能人才，另一方面困难群体困年龄偏大，技能偏低，难以就业，政府就业援助工作压力大；二是就业资金亏欠严重。2008年以来，我市按“同缴同补”的方式补助的灵活就业人员社保补贴 万元资金至今尚未到位，“同缴同补”改“先缴后补”后，我市就业资金