三级安全教育培训计划及方案.doc

新入场工人三级安全教育培训计划及制度 　 特制定年度安全教育 安全教育培训对象：特殊工种和人员（包括新入场和转岗人员）。 、施工管理人员参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。、职工接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动日”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育不少于学时。安全教育培训内容： 安全生产法规、政策项目安全管理，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 2 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。培训地点：3. 安全教育培训时间：。安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产。 、1.安全教育培训内容：安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 2. 安全教育培训方法：内部强化培训。 3. 安全教育培训时间：。 4.培训地点：5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 人员都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。1.安全教育培训内容：安全管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。 2. 安全教育培训方法：内部强化培训。 3. 安全教育培训时间：培训时间根据在建工程进度进行安排，4.培训地点：5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。 、安全教育的方法：? 6.2、经常性安全教育安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班经常性安全教育。、安全教育的实施1、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育）由项目经理、安全员、共同负责组织实施。2、工人的安全教育培训。?3、项目经理、技术负责人、安全员安全培训，由公司负责组织。?4、未经安全教育或考试不合格的职工，不得安排从事本岗位工作。、教育培训实施措施 充分发挥项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到项目部。充分发挥项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按有关管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工培训工作的监控力度，保证按所需落实各项培训工作。 进场作业人员（包括特种作业人员） 第一批人员 安全生产法律、法规，安全生产管理制度等 项目部 会议室 24 进场人员上岗必须经过公司、项目部、班组三级教育进行全过程教育培训 安全操作规程、工作环境危险因素及防范措施 个人劳动保护措施及防护用品的使用 第二批人员 安全生产法律、法规，安全生产管理制度等 项目部 会议室 24 进场人员上岗必须经过公司、项目部、班组三级教育进行全过程教育培训 安全操作规程、工作环境危险因素及防范措施 个人劳动保护措施及防护用品的使用 第三批人员 安全生产法律、法规，安全生产管理制度等 项目部 会议室 24 进场人员上岗必须经过公司、项目部、班组三级教育进行全过程教育培训 安全操作规程、工作环境危险因素及防范措施 个人劳动保护措施及防护用品的使用 第四批人员 安全生产法律、法规，安全生产管理制度等 项目部 会议室 24 进场人员上岗必须经过公司、项目部、班组三级教育进行全过程教育培训 安全操作规程、工作环境危险因素及防范措施 个人劳动保护措施及防护用品的使用 说明：以12月份开展安全月，安全月活动主题为“安全责任、重在落实”。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、