加油站安全生产奖惩管理方案.doc

安全生产奖惩管理制度 XX加油站 制度名称：安全生产奖惩管理制度 文件编号 ZY-ZYLZD06 起草 肖雪 审核 丁洋波 批准 王庆虎 ?1 目的 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本加油站生产安全奖惩工作 3职责 3.1 站长负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。3.2 安全员负责安全生产奖惩制度的制订，并监督实施。3.3 财务统计负责落实安全生产奖励资金。3.4 安全领导小组是安全奖惩管理归口管理单位。 4内容 按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。4.1有以下行为者，公司应在年终时从安全经费中给予奖励：4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的；4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，避免或减少人员伤亡及公司财产损失的；4.1.4在安全技术等方面积极采取先进技术，提出重要建议者；4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的；4.1.6安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议，组织安全检查，落实安全措施，成绩显著者；4.1.7安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者。 4.2有下列表现之一者，公司应给予处罚： 4.2.1每发生重大安全生产事故（重伤事故、死亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大爆炸事故）的事故责任单位。4.2.2因管理不善造成重大事故的事故责任单位第一负责人。4.2.3因违章造成自身或他人伤害的事故责任人。4.2.4因管理不善造成轻伤事故的事故单位第一负责人和安全员。4.2.5对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合事故调查小组工作的事故单位，第一负责人，安全员。情节严重者按国家相关法规处置。 4.3实施 4.3.1综合管理部制定奖励和处罚报告，报站长审批后执行。 4.3.2个人或部门奖励在月底时从安全经费中支出。4.3.3个人罚款从当事人当月工资中扣除，当月工资不足的下延，罚款充入公司安全生产经费中。 \ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 21 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！