劳动合同与集体合同法律方案.doc

劳动合同与集体合同法律制度 一、劳动合同的性质与内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 （一）劳动合同的主要内容 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容（工作岗位、地点、时间、方法等）； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外，劳动者与用人单位还可以在劳动合同中约定其他内容，如试用期、保守商业秘密、住房或食宿、解决夫妻两地分居、子女入学、商业保险等有关事项。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （二）无效劳动合同 1.违反法律、行政法规的劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同包括： （1）主体资格不合法，如用人单位内部职能部门直接与劳动者订立的劳动合同、未满16周岁的未成年人订立的劳动合同等。 （2）内容不合法，如违反工时休假制度、最低工资标准、安全卫生标准、劳动保险和特殊劳动保护等规定。 （3）订立劳动合同的程序不合法，如应审批而未审批等。 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 经济合同无效后，通常采取返还财产、赔偿损失与收缴非法所得的方式进行法律救济与处理 二、劳动合同期限及试用期 （一）有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同，，指用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 （二）无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同，指用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议。劳动者参加工作后，长期在一个用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持位。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 （三）以完成一定工作为期限的劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同，指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。 （四）试用期 劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期包括在合同期限之内。劳动合同6个月以下的，试用期不得超过半个月；6个月至1年的，试用期不得超过1个月；1年至3年的，试用期不得超过3个月。 试用期内，劳动者和用人单位任何一方都有权随时解除劳动关系。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 三、劳动合同的解除 （一）双方当事人协商一致，同意解除劳动合同劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。 （二）用人单位单方解除劳动合同 1.劳动者因过失被用人单位解除劳动合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2.劳动者因不能适应工 （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位因上述原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，而且，应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。 3.用人单位经济性裁员30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济性裁员，用人单位应依照国家相关规定给予劳动者相应的经济补偿。 用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员韵，应当优先录用被裁减的人员。（三）劳动者单方解除劳动合同 劳动者有权提出解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 在后两种情况下，劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。 （