劳动合同法与劳动法中经济补偿金方案之比较.doc

劳动合同法与劳动法中经济补偿金制度之比较 项目 《劳动法》及配套法规、解释 《劳动合同法》 需 要 支 付的情形 由单位提出，双方协商一致解除合同的 相同 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能胜任 不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任 订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更不能 经济性裁员 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 未按照约定支付劳动报酬或者劳动条件 未及时足额支付劳动报酬的（基本相同） 克扣或无故拖欠劳动者工资 拒不支付延长工作时间工资报酬 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 未按照约定提供劳动条件 未按约定提供劳动保护或劳动条件的 事实劳动关系，用人单位提出终止的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 规章制度违反规定，损害劳动者权益的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危时订立或者变更劳动合同的 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 除维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满而终止固定期限劳动合同的。 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 补偿标准 工作年限×月工资 普通劳动者 工作年限×月工资 高收入者 工作年限(≤12)×当地上年度职工月平均工资的3倍 工作年限 计算标准 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 工 作 年 限 计 算 标准 每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。 最长 补偿年限最高不超过12年 最长 高收入者补偿年限最高不超过12年 月 工 资 企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 因患病或者非因工负伤、客观情况发生重大变化、经济性裁员等导致月工资低于企业月平均工资的，以企业月平均工资为标准 月 工 资 解除或者终止前12个月的平均工资； 平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算； 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付 额外关怀 患病或者非因工负伤医疗期满后用人单位解除时，除需要支付补偿金外，还需要支付医疗补助金。具体如下： 一般：经济补偿金＋不低于6个月工资的医疗补助费； 重病：经济补偿金＋不低于6个月工资×(1＋50%)的医疗补助费；③绝症：经济补偿金＋不低于6个月工资×(1＋100%)的医疗补助费 责任 除全额支付外，还须按补偿金额的50%支付额外的经济补偿金 责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 新旧法适用 劳动合同法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算；该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场