劳动合同法方案.doc

初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章　劳动合同法律制度 　　◆考情分析 　　2010年考试中占13分，并且在不定项选择题中出现，预计2011年依然是考核的重点，应当给予足够的重视。 　　◆本章2010年考试题型、分值、考点分布 题型 2010年 考 点 单选题 2题2分 年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定 多选题 1题2分 劳动合同的终止 判断题 1题1分 劳动合同的订立 不定项选择题 1题8分 试用期、医疗期、竞业限制 合 计 5题（8小题）13分 初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章 劳动合同法律制度 　　知识点一、劳动合同的特征 　　1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位 　　2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性 　　3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。 初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章 劳动合同法律制度 　　知识点二、劳动合同订立的形式 　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 　　 未定合同时间 用人单位 劳动者 用工1个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 用工满1月未满1年 1.补签书面劳动合同；2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日） 不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 用工满1年 1.立即与劳动者补签书面劳动合同。2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日） 　 初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章 劳动合同法律制度 　　知识点三、劳动合同的类型 　　——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　（一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。 　　（二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。 　　注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。 　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 　　【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。 　　A.劳动者距法定退休年龄不足10年 　　B.劳动者在该用人单位连续工作满10年 　　C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的 　　D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 　　「正确答案」BD 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将