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医院应急物资储备方案.doc 7页

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明阳医院应急物资储备制度 为做好我院应急处置工作,指导应急抢救,及时、有序高应急物资是指在事故即将发生前用于事故,或事故疏散、抢救、抢险等应急救援的工具、物品、设备、应急物资由后勤保障采购,都必须填写入库清单,专人管理。 1、经合格的应急物资,必须实行分区、分类存放利属性,将储存物资分成若个大类,对每类物,结合物资存放保管目录,把库房、货架、层次、货者统一编,并附上标签,做就知货物存放地。作办事效率。 2、应急物资应妥善保管,以保护物资的质量。储备物资盖 3、加强对应急物资的管理,应急物资被盗、挪用、流以补充更新,人员每月要定和督促,确保正常使用,人员每次检查要进行详细 四、储备种类及任务 应急储备物资包括应急期需要的突发事件的急物资、突发事件发生后救济的基本活物资及与办根据各职应急物资储务,具体分如下: 后勤保障部:统计应急物资储备的品种、数最、金额、储 储备信息,掌握应急物资状况,及时、准确为领导小组提供应急 五、应急物资的调拨 1、应急物资我院应急指挥部统一调度、使。 2、应急物资调根据“,满足急需,先主后次” 3、建立与其它地区、其他部门物资调剂供的渠道以备 明阳医院 2014年月日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word版 可自由编辑!!

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