员工劳动纪律及考勤管理方案.doc

员工劳动纪律及考勤管理制度 第一条??为维持北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏子、分公司（以下简称“公司”）良好的经营秩序，提高员工日常工作效率，严肃劳动纪律和规范考勤行为，使员工保持良好的身体素质和旺盛的经历，保证经营工作的顺利进行。特制定本管理制度。 第二条 严格遵守工作时间。全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 　　行政后勤人员上下班时间：8：00～12：00；下午上班时间：13:30～5:30。 　　其它工作人员上下班时间根据本部门/车间8小时倒班制执行。 　 第三条 考勤管理。 　 （一）考勤要求 1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。 2.临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。 　　3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。 　　4、行政后勤人员由车间综合员负责考勤统计，各班组人员上下班考勤由本部门/车间班长负责统计。出勤记录应当准确无误，不得涂改，并且表头盖有公章。当月20日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交车间办公室，月终汇总后报人力资源部扣减应减的工资。 　　（二）迟到及早退 　　1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。 　　2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。 　　3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。 4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。 5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。 　　（三）旷工 　　1、有下列情形的，视为旷工。 　　未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。 　　2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。 　第四条 严格遵守工作纪律 　　员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。 　　1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。 　　2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。 　　3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。 　　4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。 　第五条、请销假管理 　　一、范围 　　事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围 　　二、请销假流程 　　1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。 　　2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。 　　3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 　　4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。 　　5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。 　（一）带薪休假日 1、年休假 在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。 1 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3 员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1 员工享受婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假其休假天数多于年休假天数的； 2 累计工作满 1 年不满 1