员工福利方案2012.doc

员工福利制度 总则 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： 养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。 公司设置的其他福利待遇： 补贴福利 休假福利 培训福利 设施福利 福利待遇的形式 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。 服务奖励：如自健康项目、财务和法律咨询等。 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 福利待遇的标准 养老保险：按照三明市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数由财务部根据当地标准制定，缴纳比例为26%，其中公司缴纳18%，个人需缴纳8%。 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数由财务部根据当地标准制定，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%。 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数由财务部根据当地标准制定，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%。 工伤保险：计算基数由财务部根据当地标准制定数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）。 生育保险：计算基数由财务部根据当地标准制定，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。 公司提供的补贴福利包括： 午餐补贴：公司员工每天可享有元餐补助。健康体检：员工可享受公司每年提供的常规体检 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门每月享有元通讯津贴，每月享有元通讯津贴。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 10 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！