员工福利管理方案(试用).doc

武汉百联楚电子商务有限公司 员工福利管理制度 总则 第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动武汉百联楚电子商务有限公司（以下简称百联楚）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据百联楚《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。 第二条 福利待遇是百联楚在员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是百联楚薪酬体系的重要组成部分。 第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及百联楚自身经营情况而定。 福利待遇的种类 第四条 百联楚提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据百联楚自身条件设置的福利待遇。 第五条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 第六条 百联楚根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、关怀福利。 福利待遇的标准 第七条 法定福利 社保保险 集团依法为所有员工缴纳养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工转正日期。 降温费 发放标准：参考政府当年文件标准执行。 发放方式：按月与工资合并发放。 补贴福利 （一）节庆福利 每逢元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，为百联楚员工发放过节慰问品。 标准为元旦200元/人，春节200元/人，劳动节200元/人，国庆节200元/人，中秋节100元/人，端午节100元/人。 每年3月8日，为女员工发放100元/人。 假期福利 集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见百联楚《考勤管理制度》 生活福利 交通补贴 （1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨越累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。 通讯补贴 （1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累计报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。 （2）百联楚高管层、总经理助理实报实销，总监级员工、专员、辅助岗位100元/月。 关怀福利 员工本月因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部组织慰问，礼品费用不超过300元。 员工直系亲属去世，人力资源部组织慰问，慰问标准不超过300元。 员工生日慰问：百联楚高管层据实报销，员工生日费用标准200元/人，由行政人事部组织配送购物卡或蛋糕卡。 文娱福利：百联楚为促进员工身心健康，丰富员工的精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。具体实施根据集团实际情况而定，由发起部门进行组织。 福利待遇的给付 统筹保险由百联楚统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除； 享受假期福利的员工，其工资待遇按百联楚《考勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。 试用期员工享受福利待遇标准，参考《试用期管理办法》执行相应标准。 附则 本制度经武汉百联楚电子商务有限公司总经理批准后施行，修改时亦同。 本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起施行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间