员工离职方案.doc

长沙金信水木清华置业有限公司 编号：SMQH/ZD-10-2006 版号：A 管理制度----员工离职制度 页码：第 1页 共 2 页 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法适用于本公司员工离职时的处理程序。 离职管理 辞职 1、公司员离职应于一个月前提出书面申请员工因故辞职，应填写《员工离职》（附件一）试用期员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。 辞退、除名 1员工严重违反公司规章制度，由其，作辞退处理。 有关辞退条款，依《员工》执行作辞退处理员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理 移交、监交 员工获准离职或作辞退处理时，由依规定办理移交手续。 离职员工应，并由移交人及监交人签名盖章。移交清由移交人、接人各持一份，一份送备查。 移交事项 现款、有价证券、帐表凭证原物料、财产设备、器具、公章、技术、业务等有关资料其他应交办事项 长沙金信水木清华置业有限公司 编号：SMLT/ZD-10-2006 版号：A 管理制度---- 员工离职制度 页码：第 2页 共 2页 4、 监交 级以上主管及同等人员由监交，但情况特殊者，由总经理指派专人协助监交。 由监交。 其他：员工办妥离职手续后，由依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 移交人于离职内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。 附则 本办法由制定，总经理核准后公布实施，修正时亦同。 参考文件《员工》 附件： 《员工离职》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 长沙金信水木清华置业有限公司 制度汇编 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！