员工考勤管理方案(第二版)0801.doc

员工考勤管理制度 为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和 提高工作效率，根据国家法规，结合实际，制定本制度。所有员工均需每天次(早、)。员工上班而未打卡者，除有正当理由经在未打卡证明核准签注外上班前已知需外出办事，不能时打卡者应先电回公司说明，回公司后在上注明事因、地点否则，一律按迟到或早退处理。上班时间开始后内，按迟到论处超过以上按旷工半日处理。提前以内下班者按早退，按旷工半天处理。公司不提倡员工加班，由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算需。 第十六条 因工作需要实行值班制，由安排轮流值班。因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的，由公司另行发文通知。 特殊项目或重要临时突发事件公司有安排加班的权利。 ： （一）法定假日 1、元1天 2、3月8日妇女节(限女性) 清明节1天 五一劳动节国庆 春节3医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。 请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明；员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。薪资待遇：病假、医疗期内按享受基工资。。难产的，增加15日多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日一般情况下，3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再7天，共10天。 。。1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，2、应在前一日下午前，经后，方为有效，一次不得超过3天,。 3事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经人明属实后准予补假。 4工请假核准权限员工请假应填写叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该部门斟酌情形不准假或缩短假期如捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。 未打卡证明 填写日期 部门 姓名 职务 未打卡日期 年 月 日， □上班卡 □下班卡 □上班卡 □下班卡 未打卡原因 部门主管审批 分管领导审批 人力资源中心复核 说明 1、此表格由部门负责人签字确认。 2、当事人应在一个工作日内将此表交人力资源中心作为考勤依据，若未填送未打卡证明单者一律按考勤制度相关规定处理。 出差审批单 报销联 NO. 出差人 部门 目的地 事由 出发时间 返程时间 出差天数 补助标准 交通工具 项目及项目负责人 部门负责人签字 备注 出差审批单 存根联 NO. 出差人 部门 目的地 事由 出发时间 返程时间 出差天数 补助标准 交通工具 项目及项目负责人 部门负责人签字 备注 出差汇总审批表 部门： 存根联 序号 出差人 出发地 目的地 事由 出发时间 返程时间 出差天数 交通工具 补助标准 1 2 3 4 分管： 部门总监（副总）： 执行总裁： 出差汇总审批表 部门： 存根联 序号 出差人 出发地 目的地 事由 出发时间 返程时间 出差天数 交通工具 补助标准 1 2 3 4 分管： 部门总监（副总）： 执行总裁： 员工加班申请单 部 门： 姓 名： 填表日期： 职 务： 加班类别： 平时假期加班 节假日加班 年休假未休 加班事由：