员工考勤管理方案(试行).doc

员工考勤管理制度（试行） 总则 第一条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第二条 本制度适用于公司全体员工。全体员工要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各级、各分店和部门领导负责本制度的监督与执行。 第三条 按照公司规定，除例休假日（含事假、病假及其他假期）外，每日工作时间按各岗位实际工作情况确定。 第二章 考勤 第四条 考勤名词释义： 迟到——上班未在规定时间打卡到岗者为迟到。 早退——未经请假提前下班打卡者为早退。 溜班——工作时间擅离岗位者为溜班。 事假、病假等——工作时间因事、因病等请假并经领导批准者，为事假或病假。 超假——假期已满，仍未销假上班为超假。 旷工——未经请假当天缺勤1小时以上者为旷工。 全勤——全月无迟到、早退、溜班、旷工及未请假者为全勤。 调班----因个人原因须临时调整工作时间，并经领导批准者。 签卡----员工因休假、请假不打卡；因工作、开会等原因忘打卡，且有记录和证明，由直属领导在3天内（含3天）在考勤卡上签字者。 第三章 考勤管理 第五条 全公司员工（除总经理外）实行上班打卡制度。员工到班后应及时打卡。并必须亲自打卡，不得互相代打卡。 第六条 各分店、部门的考勤工作由经理或最高领导负责，加工厂的考勤工作由厂长负责，公司总部由人事行政部负责。考勤卡遗失、损坏，应及时报本部门、分店经理或本店最高领导，由本部门、分店或人事行政部酌情补办。无故遗失考勤卡扣个人月工资的5%/次；涂改考勤卡记时区，扣个人月工资的8%/次；故意毁损考勤卡扣个人月工资的10%/次。 第七条 签卡： 1、员工休假、请假以及因其它原因未打卡, 或员工因工作需要临时调整上、下班时间的，须经本部门经理或有关负责人签卡确认，签卡人必须是被签卡人的直接上级； 2、签卡人签卡时,须在考勤卡相应的空白位置简要注明签卡原因，并签署全名。 3、签卡须在3日内（含3日）完成，超过4日以上，签卡人有权拒签。 4、员工临时外出，应告知相关负责人，并作好书面记录，未经批准不到岗打卡上班，按旷工处理。 第八条 调班： 1、员工之间不能随意调班； 2、确遇特殊情况需要调班，须至少提前一天申请，在不影响本职工作的前提下，经本部 门领导批准，可以调班； 3、调班人员须按实际上班时间打卡； 4、申请调班，员工每月仅限一次。 第九条 分段上、下班的员工，每次上、下班均须打卡。 第十条 各部门、分店每月3日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门、分店负责人签审后与考勤卡一同报人事行政部。 第十一条 各部门、分店领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查员工出勤情况，定期讲评。负责考勤工作的责任人要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 第十二条 人事行政部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督公司各部室工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对分店考勤情况进行抽查。 奖励与处罚 第十三条 遵守、执行和维护本制度表现突出者，给予表扬和奖励。 第十四条 凡当月考勤全勤且没有任何考勤扣分记录，卡面整洁的员工，公司将每月 发放全勤奖20元。 第十五条 迟到、早退、溜班、旷工等及相应奖惩： 1、迟到、早退、溜班的，每次按1-5分钟（含）以内扣1分；5-10分钟（含）扣2分；10-30分钟（含）扣3分；30分钟至1小时（含）扣5分计算； 2、迟到、早退或溜班超过1小时以上4小时（含）以内者，记旷工半天；超过5小时以上8小时（含）以内者，记旷工1天。 3、旷工：旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资；当月旷工累计三天，停发当月工资；当月连续旷工三天，按自动离职处理。停工一天扣两天工资。 4、正常上班，但忘记打卡，一次扣2分；正常下班，但忘记打卡，一次扣1分；重复打卡，一次扣1分；但经查实属迟到、早退未打卡的，按前款的双倍处罚。 5、未经批准，员工擅自调班，影响工作安排，一次扣3分；员工擅自离岗处理与工作无关的事情，一次扣5分。 6、假期已满，仍未销假上班，且未经批准延假，按旷工处理。 7、委托他人或代他人打卡者，各扣个人月工资的5%/次，揭发他人代打卡者，经本部门、 分店或公司查证后，奖励揭发人30元/次。 8、签卡作弊，签卡人扣100元/次，被签卡人按当天旷工处理，并公开批评、通报。 第五章 附则 第十六条 本制度自下发之日起试行，今后若国家法律法规变更将进行相应的调整。 第十七条 本制度由人事行政部负责修订和解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定