四川鼎欣代理公司人事管理方案.doc

四川鼎欣代理公司人事管理制度第一章 总 则第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。第二条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平 第五条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第二章 员工招聘管理 第六条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。 第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，试卷由人力资源部提供。 第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。 第九条 员工招聘程序如下： 1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力资源部。 2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。 3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。 4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写意见。 5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。 6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续： 一寸近期免冠彩色照片3张； 填写《员工档案登记表》； 交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件； 第三章 劳动合同 第十条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 第十条 公司规定劳动合同期限均为一年公司提供或缴纳基本养老及医疗保险 第十条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。 第十条 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗（待岗期间无薪）。 第十条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公司工作的，可以终止劳动合同。 第十条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 第章 员工管理 第条 凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。 第十条 服从公司安排是每个员工第一素质。 第条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。 第条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。 第二十条 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。 第十条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务。 第十条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 第十条 员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。 第十条 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。 第十条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。 第十条 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。第章 考勤休假 第条 工作时间规定 1、公司人员实行每周天工作制，每周工作时间为周一至周。 2、公司实行的作息时间为： 上午：：0—12：00 下午1：0-17：0 若需调整作息时间则由另行通知。 第十条 考勤管理规定 公司考勤记录实行制，员工每天上班前 2、 公司严禁代人，代人被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次； 3、 考勤上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据，不由人力资源部填写。 第十条 考勤内容 1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内 2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。 3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。 4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。 第三十条 考勤处罚 1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元； 2、一个月迟到、早退合计5次（含）以上者记大过一次，第一次被记行政大