安全投入保障方案和使用方案.docVIP

安全投入保障制度和使用制度 为了贯彻落实国家对煤矿的两费提取和使用规定，结合我矿的具体情况，为更好的建立健全我矿安全生产设施长效投入机制，特制度以下保障制度。 一、 矿财务科在成本中按月提取安全费用吨煤10元和每月 在成本中提取煤矿维简费用吨煤10.50元，做到专户存储，专款专用，违者重处。 二、矿财务科对两费的使用建立健全台帐管理体系，做到帐目清楚，当月结余的两费资金，允许结转下月使用，当年结余的两费资金允许结转下年使用。 三、 每月生产计划科在造材料或设备计划时，属于两费的单独造计划，否则每次处罚100元。 四、供销科采购员必须按生产计划科造的两费材料或设备费单独开发票，财务科上台帐，否则每次处罚100元。 五、 两费的使用范围： 1.安全费使用范围： ⑴矿井主要通风设备的更新改造支出。 ⑵完善和改造矿井瓦斯监测系统和抽排系统支出。 ⑶完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出。 ⑷完善和改造矿井防灭火支出。 ⑸完善和改造矿井防治水支出。 ⑹完善和改造矿井电设备的安全防护设备设施支出。 ⑺完善和改造矿井供配电系统的安全防护设备设施支出。 ⑻完善和改造矿井运输提升系统的安全防护设备设施支出。 ⑼完善和改造矿井综合防尘系统支出。 ⑽安全培训和开展安全月活动支出。 ⑾其他与矿井安全生产直接相关的支出。 2.维简费使用范围： ⑴固定资产更新、改造和固定资产零星购置支出。 ⑵矿区生产补充勘探支出。 ⑶综合利用和“三废”治理支出。 ⑷矿井新技术的推广 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！