安全投入保障管理方案.docxVIP

安全投入保障管理制度1 目的保证安全资金的有效投入，改善劳动条件，防止事故的发生，保障职工生命和身体健康，按照国家有关法律法规，制定本管理制度。2 适用范围适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理3 职责3.1 总经理应遵照国家有关法律法规按时足额提取安全生产资金；3.2 财务部负责设立“安全生产专项资金”的会计科目，保证专项资金专款专用。3.3主管安全部门负责监督检查安全生产专项资金的提取和使用情况，发现问题及时向总经理汇报。4 工作内容4.1安全生产专项资金应做到专款专用，任何部门和个人不得挪用。4.2安全生产专项资金的使用范围4.2.1安全技术：以防止火灾、爆炸、人身伤亡、职业危害和减轻劳动强度为目的的一切措施。如购置或维护安全防护装置、消防设施、监测仪器、安全工具、设备、信号和联锁装置等。4.2.2 职业卫生：为改善劳动环境，防止职业中毒和职业病，而采取的一切消除危害人身健康的措施。如购置或维护尘毒排除回收装置、通风降温设施和消除噪音等。4.2.3 辅助建筑及设施：有关保证职工劳动安全卫生所必须的设施及一切措施。如建设或维修更衣室、淋浴室、卫生间等。4.2.4 安全教育宣传方面： 2 编制安全技术规程、安全技术教材、购置图书、仪器，进行安全技术培训、应急救援演练、安全展览、出版安全刊物及所需的设备、材料、设施等项的支出。科研方面：安全技术试验研究所需的仪器、设备、材料等的费用支出。4.2.6 配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。4.2.7 安全生产评价、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。4.2.8 安全设施、特种设备的检测、校验方面的支出。4.2.9 安全生产检查与评比的支出。4.2.10其他与安全生产直接相关的支出。4.3 安全生产费用的使用4.3.1 在新建、改建、扩建项目中，用于安全技术措施的资金占固定资产更新和改造资金的比例应符合国家及行业要求。所需设备、材料需纳入物资供应计划切实予以保证。4.3.2 日常安全生产费用的提取4.4编制年度安全生产资金使用计划各部门根据本部门安全生产的需要，提出本部门的年度安全生产资金使用计划，报主管安全部门。主管安全部门将各部门的使用计划整理、归纳编制出公司的年度使用计划讨论稿。讨论稿交公司安委会讨论通过，总经理批准。4.4.1 使用（1）一般情况依据年度安全生产资金使用计划进行实施。计划应有项目明细，资金投入针对性要强，有实施进度、条件评估、责任单位等内容。（2）遇特殊情况需要进行调整时，部门提出调整意见，报主管安全部门，主管安全部门召集有关部门研究同意后，报总经理批准，报财务部备案。方可进行调整。（3）遇到紧急的，年度计划中没有列入安全整改项目，部门可以提出紧急安全整改项目的资金使用计划，报主管安全部门同意，报总经理批准，报财务部备案，再进行实施。4.4.2 使用过程，编制的年度安全生产资金不足有缺额时，应及时追加投入资金额，新增的计划仍按上述审批的要求执行；年底，若年度安全生产资金有盈余，可累计到下一年度继续使用。4.5 安全生产费用使用的监督管理4.5.1 主管安全部门应建立安全生产负责使用台帐。4.5.2 主管安全部门有权对安全生产资金使用情况进行检查。4.5.3 总经理每年应组织有关部门对安全生产资金使用情况进行检查，（1）检查次数不少于2次。（2）检查内容a. 检查主管安全部门安全费用使用的台账、报表等。b.检查实物与账册是否相符。c.检查报销手续是否齐全，报销凭证是否有效。d.财务部设置科目与列入科目、记帐是否符合要求。（3）处置检查中发现问题及时处理，进行整改。对于违章违纪人员进行批评教育，严重的按公司奖惩制度执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5