安全生产及劳动保护管理方案.docVIP

有限公司 03(GL)-04 安全生产及劳动保护管理制度 编制： 审批： 实施日期：2009年9月10日 为认真落实党的“安全第一，预防为主”的生产方针，搞好公司安全生产、文明生产，落实好各项规章制度，保证公司安全生产的正常运行，特制定本办法： 1、全体员工牢固树立“安全第一”的思想，提高公司员工的安全意识，强化自主保安和相互保安能力。 2、各工种上岗必须按规定穿劳动保护（工作服、套袖、工作帽、防护镜、手套），禁止女工在车间或工作时间内穿高跟鞋，违者罚款10元。 3、岗位工（操作设备者）禁止戴手套。否则，发现一次罚款10元，依次类推。 4、因责任心不强，违反操作规程，造成设备及零部件损坏者，除对责任者罚款10元外，并根据设备损坏程度（经有关人员鉴定）追究当事人责任，按损失金额的30%扣罚。 5、无论出现任何安全事故，必须召集有关人员进行事故分析，根据情节进行具体处理。对隐瞒事故不报者一律追究责任，并扣责任者奖金50元，连带责任者30元。 6、岗位工要严格履行交接班制度。现场交接班，交接双方要将存在的问题交代清楚，否则，罚责任者20元。主要是机加工车间交接班时，要把设备存在的问题交待清楚。 7、两人以上施工要指明安全责任人，做到分工明确，责任到人，否则罚分工负责人30元。 8、坚守岗位，不脱岗、不睡觉、不做私活，违者罚款50-200元，值班人员因脱岗贻误工作者罚款100元，并追究责任。 9、严肃劳动纪律是搞好安全生产的重要保证，公司员工要坚决克服劳动纪律松懈、懒散的不良作风。如有因违反劳动纪律而造成设备、产品以及人身事故的一律追究当事人的责任，并按事故性质和损失大小罚款50-200元。 10、在工作中有技术革新、技术改造，对安全生产成效显著，对预防、排除事故隐患做出贡献的员工，给予表彰奖励50-200元。 11、搞好文明生产，经常保持设备、环境、工业广场卫生。凡矿、公司卫生检查未达到要求者，必须限期整改，整改后不合格者按公司《文明生产及劳动纪律管理细则》有关条款处罚。 12、公司经理是全公司安全生产第一责任者，对公司安全生产负责。目标：禁止“三违”杜绝轻伤以上的各类事故发生，设备完好率达到98%以上，人为机械事故损失控制在百元以内。 13、班组长是本班组安全生产第一责任者，对本班组安全生产负直接责任。在布置生产时，首先要强调先安全后生产，公司将各班组生产指标和安全指标并列一起考核。 14、公司其它管理人员对工作要认真负责，根据分工大胆管理，要以身作则，严格执行公司的规章制度，因指挥不当而影响安全生产者，扣除当月奖金，直至追究责任。 15、公司建立表扬栏、亮相台，对好人好事和在安全生产及其它方面做出贡献的员工上表扬栏；对违章违纪，不按操作规程作业者，上亮相台，通报批评。 16、本办法经股东代表会通过后执行。 17、本办法由生产部负责组织考核执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述