布草间工装清洗管理方案.docVIP

布草间工装清洗管理制度 为了更好更完善的管理工装，确保工装不遗失，不乱穿，保证大家上班有干净整洁的着装。请各位同仁按照以下条例执行。 新工装每人两套，衣裤上都绣有同样的编号。 换洗时，必须交一套才能领取一套，不交者，一律不得更换另一套。 领取工装时，告知存衣间大姐自己的姓名与工装号领取工装，不得私自领取。 工装不能代领，更不能借用（如有工作上的特殊情况由部门负责人签字认可后给予借用）但必须当天由本人归还存衣间大姐签字认可。如果当天不归还者，由部门负责人来承担归还。 决不能将工装随便乱扔乱放，以免别人乱穿，如果有乱扔乱放者，一旦发现将其没收，罚款200元后方可领取所没收工装。 工装为公司所有，下班后决不能私自穿离公司，以免遗失，违者视为私拿公司物品处理。 如有离职人员，请将领取所有工装退回存衣间登记。 敬请各部门管理人员，在有新员工入职或自动离职的员工时，应及时告知存衣间大姐做好签名记录。 工装如有损坏确定无法修补时，需请各部门负责人签字核实并告知存衣间后方可更换。 请各部门管理人员每周提供部门班次表，以便于存衣间提前做好工装安排。 如发现有用工装擦鞋、垫脚等不良现象，以后工装将由自己负债清洗并给予处罚。 新工装从领取时至离职时，凡未满半年有损坏的，存衣间一律不收回并给予相应的赔偿。 各位同仁，工装不仅体现公司的形象，更体现了个人素质及修养。希望大家在工作中珍惜爱护工装，让它时刻都能为你带来清新自信。 以上规定恳请各位同仁积极配合，如果不按以下时间执行（当天休息除外）造成没有工装更换。存衣间不负任何责任。谢谢大家给予工作上的支持和配合。 部门工装换洗时间表 部门 换洗时间 厨房 保洁 工程 保泊 客房服务员 周一 周三 周五 服务员 吧台 传菜部 茶坊 营业部 后勤 收银台 客房 前台 周二 周六 保洁部存衣间 2014.11.16 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！