开展学习法律法规和公司规章方案活动总结.docVIP

开展学习法律法规和公司规章制度活动总结 根据公司运企〔2012〕6号《关于开展学习法律法规和公司规章制度活动的通知》和开展学习法律法规和公司规章制度活动运行表的要求和部署，天津隆华源金属制品有限公司公司按照“常抓不懈，务求实效”的原则，坚持以学习法律法规和公司规章制度活动与“五五”普法相结合，学法与用法相结合，注重活动开展的质量和社会效率，确保学习活动落到实处。学习开展以来，我单位共举办学习法律法规和公司规章制度活动8次，深入生产外点进行宣传教育12次，举办普法培训班18班次，参学人数达15余人次，使单位不同岗位、不同年龄、不同文化程度的人受到了不同程度的教育。经过学习法律法规和公司规章制度活动的深入开展，体现出了良好的社会效果。现将活动开展总结如下： 一．抓宣传动员 我们把宣传发动作为启动学习法律法规和公司规章制度活动工作的中心环节来抓。为在井下作业服务公司上下营造更好的活动氛围，我单位于10月30日在轮南基地召开了共15余人参加的动员大会。在宣传动员阶段，我们利用新闻稿件、悬挂横幅、等形式，统一了全体员工的思想，提高了员工对学习法律法规和公司规章制度重要性的认识，使学习法律法规和公司规章制度活动工作有了扎实的群众基础。 二．抓组织机构的健全 为了加强学习法律法规和公司规章制度活动工作的领导，并下作业服务公司成立了以董事长为组长，副董事长为副组长,各岗位主要负责人为成员的活动领导小组。领导小组定期地召开会议，分析、检查、研究、交流活动开展情况，查找存在的问题，及时采取各种措施，发现问题及时处理，不断地强化员工的法制教育，增强员工的法制观念，使他们自觉遵纪守法，促进单位的大局稳定，为活动的开展奠定了坚实的组织基础。 三．抓责任落实 根据公司《关于开展学习法律法规和公司规章制度活动的通知》和塔运司开展学习法律法规和公司规章制度活动运行表的要求，结合我单位实际，制订了《学习法律法规和公司规章制度活动计划》和《学习法律法规和公司规章制度活动运行表》，对活动进行了统一安排部署，同时将活动开展和“五五普法”相结合，并列入了重要议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入了本单位普法工作计划内；纳入了党支部政治学习计划内；纳入了综治工作目标考核内。使学习活动成为的日常工作。 回顾开展学习法律法规和公司规章制度活动以来的工作，大家普遍反映，在学习活动和“五五”普法相结合的基础上，使人们的法制观念得到了进一步提高，从而促进了社会稳定，推进了依法治理和依法行政，也为发挥了创建“平安塔运”起到了积极作用。一是对我单位的社会治安综合治理起到推进作用。二是对依法行政工作起到保障作用。三是对依法治理企业起到的促进作用。四是对开展学习法律法规和规章制度起到推动作用。通过此次活动的开展，给我单位营造了和谐稳定的发展氛围，也给我单位的普法工作有效开展奠定良好的基础。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生