徐州金桥建设工程有限公司考勤管理方案.doc

徐州金桥建设工程有限公司考勤管理制度 考勤是企业管理的基础性工作，是计发奖金、等待遇的重要依据 公司的考勤管理由或指派专人负责各部的考勤管理由部负责考勤逐日认真及时、准确地记载考勤如实反映本单位考勤中的问题妥善保管各种休假凭证及时汇总单位考勤结果上报因病或非因公受伤，准病假。职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假不能事先请假的，可用电话、信、带口信等方式请假假满应办理续假职工结婚持结婚证书，享受婚假3天男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假天因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假婚假期间工资照发，路费不予报销婚假不能分段使用。产假产假一般为天5个月内的早产产假30天双胞胎天符合晚育年龄（女2岁）并领取独生子女证者产假女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤产假应产前产后连续计算期工资照发工伤假期就是指员工发生工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤，需要停工进行治疗和休养所需要的时间保留薪资的期限。工伤假的核定员工发生工伤，其本人或者所在应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照程序公司认为属于工伤即可按照规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。停工留薪期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的国务院《工伤保险条例》第三十一条一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付工伤医疗期由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认《企业职工工伤医疗期规定》第三条工伤医疗期在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴祖父、祖母、外祖父、外祖母于工作日 赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------