德育工作的评先和奖励方案.doc

德育工作的评先和奖励制度 A、每学年学校评选一次优秀班级、德育示范班、德育标兵、优秀学生、优秀学生干部。颁发奖状、证书和纪念奖，上校光荣榜。 B、对参加上级活动优胜者，参加学校各项教育活动，表现突出者予以张榜公布并发纪念奖。 C、对文明守纪、勤奋好学，拾金不昧、助人为乐的学生和后进生有明显进步者，学校要在周会上给以公开表扬。 德育常规教育工作 A、升旗仪式：每周一和重大节日、纪念日举行升旗仪式，坚持做到仪式规范、气氛庄严、场面感人。 B、周会：每周一升旗仪式后举行周会，德育处总结上周检查情况，公布评比结果，校领导针对新的一周工作提出要求，布置工作任务。 C、校会：期初期末分别举行开学典礼、结业式，学期中召开1~2次学生大会，重大节日、纪念日举行主题班会。 D、班会：主题班会每月一次，各班每月召开两次班会，班会要有记录，主题班会要有班会记实卡，每学期召开二次典型班会。 E、团会：每月召开一次团会，要有记实。 F、晨检：每天晨检、班主任要组织学生开展读书、读报、演讲等活动，活动要有记实，每日每班要填晨检记实，上交德育处。 G、每年十二月末举行迎新会，每年九月末举办艺术节，艺术节以歌唱祖国为主题，以诗歌创作、书画大赛、文艺演出为一体。 H、每学年初、学校开展一次军事国防教育活动。分年级组织学生到军事国防教育基地，进行军训。 I、每学期举行一次法制报告会，国情教育报告会，分别聘请法制校长，市县关心下一代领导来校作报告。 J、每年三月份学校组织各班开展学雷锋活动，各班要建立校外学雷锋活动基地，每学期到基地开展2~3次活动，每周值周班要进行两次美化校园义务劳动。 K、每个寒假、暑假各班要组成活动小组开展拥军优属活动，进行社会调查，写出调查报告，开学初要将活动记实送交德育处。 L、加强校园文化建设，净化、美化育人环境，每学年学校要增强人、财、物的投入。不断提高校园的净化、美化、优化程度，改善教室、走廊等教育环境设施、扶持“校园之声”广播。 M、社会实践劳动教育活动，每学期安排一周。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！