水城县腾巍煤矿劳动工资管理方案.doc

水城县腾巍煤矿 劳动工资管理制度 . 依据国家“劳动工资”等法律和六盘水市境内煤矿具体情况，力求职工利益分配合理，透明度高，促进企业健康和和谐发展，有关事项规定如下： 一、工资支付方式 1、实行八小时/日，每月26天工作制。 2、凡是能实施计件工资条件的工种，一律实行计件工资。 3、无法进行计件工资考核的工种，实行计时工资加考核奖罚工资制度。 二、计件工资方式 根据水城县，尤其临近煤矿、相当工种、劳动条件、机械化程度、职工劳动能力等因素，确定本矿计件工资劳动定额，使其保持在相当或略高于的工资水平和实际收入。 1、计件工资制定程度 如井下某掘进工作面： （一）确认巷道种类，岩性及可能的变化。 （二）确认巷道断面、支护技术要求、质量要求。 （三）确认掘进所能使用的机械化装备程度和必需的装备。 （四）依据巷道所在位置、运输方式、距离、掘进工具、通风方式、安全要求等确定劳动定员，即参加掘进巷道成果利益分配的成员。 （五）在人力推车的条件下，运距坛加100米，坛加一个运输工工资。 （六）掘进工作面劳动条件较一般条件下困难时，劳动定额可由跟班矿长、分管矿长提出调整意见报矿长批准，一般调整幅度不超过10%。 （七）掘进工作面的工程规格标准和进尺数为制度定额标准，如煤巷不允许以出煤吨数进行计件。 （八）完成劳动定额、超额是指在安全生产情况下进行的，如违犯安全操作规程，出现人为责任事故，当班班长、队长及当事人要受到相应处罚，不计算当班工资。 （九）误工制定 凡属矿方造成影响不能进行施工作业的，如：停电、排水、通风、机电事故等等，影响一个小时以上矿支付误工费，其标准为当月工资平均水平。 凡属掘进班组操作失误或犯规造成掘进工作不能进行将其班组当班所得工资减半，如当班得不到工资自负其责。 （十）临时调配 有关矿长根据生产条件或特殊情况需要调配拿计件工资工人工作时或调配拿计时工资职工到计件工资岗位时，必须同时讲清工资支付方式并记录备查。 三、计时工资方式 凡无法进行计件工资考核的本矿职工，均属计时工资范筹，计时工资应进行如下考核。 1、上、下班点名制。 2、实行月工资标准支付，例如：每月上26个班即达月工资标准，每周休假一天。 3、加班或脱岗： 如因工作需要加班，应由分管矿长以上批准并有批条备查，每加一个班工资支付为月工资1/26。无故脱岗，确认后，扣除当日工资，一个月内发生三次以上按旷工论处予以除名。 4、各单位（科、区、队）负责人，为本单位人员出勤考核真实情况责任人。每半年考核无误矿方给予适当奖励，如弄虚作假，视情节予以处罚。 5、考核奖励及处罚 各单位以月为单位考核职工出勤、工作效率，对工作中有实际成果、有贡献者，书面报告矿领导核实后，相应奖励。 对工作不负责任，不积极，工作效率低下，同样出面报告矿领导，核实后，相应处罚。 劳动工资支付，涉及每个职工的利益，在生产过程中有时不可避免存在工资支付不合理现象，希全矿职工对本矿和谐发展负责，积极提出意见和建议，不断完善工资制度，更好的调动全矿职工劳动积极性。 2010年11月25日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目