深圳信诺山通信技术有限公司规章方案.docx

深圳市信诺山通信技术有限公司《规章制度》为加强公司的管理，规范具体的运作，在遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《深圳市员工工资支付条例》的相关法律、法规、条例的基础上制定本公司的规章制度。总体原则:公司的管理以提高公司的经营效益为目的, ?采用必要的行政、经济手段以增强员工的思想意识，并通过本规章制度的执行对员工在公司的言行进行相应的约束和规范, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工和公司的合法权益。适用范围和期限: 范围: 本《规章制度》适用于本公司的所有员工，公司其它的针对部门和岗位的各种管理和激励制度和流程为本规章制度的具体补充。期限:自员工填写入职登记手续进入公司之日起生效到解除双方签订的劳动合同离开公司之日止。变更: 公司可根据公司自身的发展结合国家、政府的政策, 法规、条例的变更, 对本《规章制度》内容进行变更，公司员工可以对《规章制度》内容向公司管理层提出不同意见和建议，公司适当采纳。本《规章制度》内容变更时必须全面公告公司员工, 公司和员工都可以由此变更而重新要求签订双方的劳动合同。登记和聘用：公司岗位聘用实行劳动合同制度，凡本公司的正式员工均应与公司签订有效的劳动合同。劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同的内容条款, 同意后方可签字。劳动合同一经签订自签订之日起即产生法律效力。员工应聘、就职，必须按真实的情况提供履历, 并出具“学历证”、"身份证"、"居住证"或"外来人员务工证"、"健康证明"、"计划生育" （特殊岗位要提供担保人正式资料）等证明 , 如实填写公司的《员工登记表》, 以确保公司和其他员工的利益。公司可因员工提供虚假的登记信息为理由随时解聘该员工。公司对所有新员工按招聘岗位的基本要求进行全面考核、择优采用，并执行1－3个月的试用期, 试用期内若公司发现员工不符合用工条件，可即时辞退。在试用期内, 员工享受协定的试用期待遇。过了试用期的员工, 公司将与其及时签订深圳市颁布的《劳动用工合同》, 享受公司正式员工应得待遇。对于在公司上班时间未满10个工作日，而自己提出离开的员工，公司可根据其试用期的表现和对公司的贡献程度，以全额试用期待遇的30%、60&、100%三个标准之一发放期间薪资。劳动合同期满，公司视生产经营需要，可以与员工续签、或终止劳动合同。员工的权利和义务公司员工必须自觉遵守国家相关的政策、法规、条例。员工自行承担因其个人违法、违规所造成的后果和损失。员工必须遵守公司制订的各项规章制度, 若员工违反公司的规章制度, 须承担公司依规章制度所作处罚的后果。员工可按国家法规和本公司的制度规定，享有劳动、学习、培训、工资、福利等各项待遇。员工有依据国家相关的政策、法规、条例和公司规章制度请假、辞职的权利。公司可开具合理的公司证明, 如收入证明, 就职证明等以应员工的特殊需要。员工必须树立“我在公司就职就是来帮助公司提高经营效益”的观念，关心和维护公司利益， 努力提高思想、技术、业务水平, 尽心尽责地完成公司下达的各项工作任务。公司管理人员有对员工的工作进度、工作结果、上班期间精神面貌、工作态度进行评议和提出批评、建议的权利，员工必须籍此改善自己的工作方式和方法。如员工对规章制度和公司的管理方法有不同意见或建议，可以在遵守既有制度的前提下，向有关公司相关管理部门书面提出。员工对管理人员的违法、违规、违章和失职行为有越级申诉的权利。员工不得蓄意滋事、聚众闹事, 不得散布有损公司信誉的言论，更不得利用公司的各类平台、资源，做违法、违规的事情，公司不承担由其行为导致的后果，且可以视情节轻重随时解聘该人员，对于情节严重者，交由司法机关处理。服务规范:员工应该明白自己在和客户、同事、供应商之间都有服务和被服务的成分, 帮助别人就是帮助自己。员工应该积极、主动地提高自己的服务意识，服务态度和服务水平。员工之间应团结友爱、相互尊重, 互相帮助。在和公司内外人员的交谈沟通时，应音量适中、温和应答，不得大声喧哗 。外来人员一般安排在公司前厅和会议室接待。遇有外来人员进入工作场地公司时，员工应礼貌劝阻。对于确实因工作需要进入公司工作场地的, 该人员必须由公司相应人员陪同进入和离开。对于已离职的公司员工, 按外来人员的接待处理。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声。如受话人不能接听，离之最近的职员应主动帮助其接听，接听热情, 说话和气, 对重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，不得无故中途切断通话。员工爱惜公司财物，不得损坏公司设备和其它财产。员工应讲究卫生、在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。遇到监督人员指正时， 应及时整理台面。非特殊需要，员工下班的时候应该将电脑关机。最后离开工作区域的员工