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考勤制度1.0 目的：考勤是记录员工的工作时间，也是薪资结算与业绩评的依据，制度应严，规定应细，奖罚应明。2.0 范围：适合公司全体员工。3.0 管理归口：公司行政。4.0 管理规定：4.1 员工上下班须按规定的时间进行（董事长特批人员除外）。4.2 报到签名须本人操作，不得委托他人或代人，违者按旷工处理。4.3 旷工一天除扣当日工资外，还需按本人日工资的2倍处罚。旷工三天作自动离厂处理，不计发工资，并由行政部负责公告。4.4 员工在工作时间内请假外出、公干，应征得负责人同意4.5 普通岗位4.5.1 正常上班次（指不加班）：早班—下班。（：— 6：）4.5.2 加班2次：晚上班—晚下班结算 .0 加班时的计算：.1 国家法定假 按1：3计算（1天=3天）（以审批的加班申请单为准）.2 星期天加班 按1：1计算（1天=1天）（以审批的加班申请单为准）.3 晚加班 按小时=1天计算（a 调休 b 计加班费）.4 经批准的加班，一律以考勤记录为准，凡30分钟以下不计，30分钟以上60分钟以下计半小时，满60分钟计1小时（依次推算）。.5 加班可以与请假进行抵消：.5.1 具体操作由行政执行。5.5.2 考勤文员把审批后的申请单与考勤系统结合核实，是否相符，一律以审批的加班时为准。.5.3 计算标准：1天=小时（4小时以下不予计算，4小时以上小时以下，算半天，小时整，计：1天）。.5.4 考勤文员按此标准，需在月底最后一天，计算出调休人员的天数，在下月的1-2号打单经行政部部长批准下发上月人员调休天数给部门。6.5.5 各部门根据本部门的具体情况安排调休，调休时不用刷卡，但需填调休申请单，交行政部考勤文员处。6.5.6 调休实行上月的调休天数下月进行调休完。超月失效，超出调休时，按旷工论罚（特殊情况除外）。.0 员工应按时上下班，迟到（早退）按以下标准扣罚：.1 一个月累计：0分钟扣50元。.2 一个月累计：1小时视为旷工天。.0 有下列情形之一者，视为自动辞职：.1 应拒绝者；7.2 一个月内忘记又不主动申报，累计达5次；.3 一个月连续旷工3天者；.4 一年内旷工累计达5天者；.5 第三次代别人（第一次代人罚50元，第二次罚100元）。.0 员工外出：.1 公干：公干1天以下需填出，并在外出登记本上登记，不交者按旷工论罚。.2 事假：同上。10.0 特殊情况和非员工主观原因造成的迟到、早退，由行政酌情处置。11.0 相关表格附后。12.0 弄虚作假者，从重处罚。13.0 本制度经总经理批准之日起实施。14.0 本制度由行政负责解释。  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版