王族保罗服饰公司工衣管理方案.docxVIP

王族保罗服饰公司工衣管理制度目的为规范公司工衣发放，使员工着装统一、整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象.特制定此流程。范围适用于本公司所有员工 职责3.1分店店长：负责填写每次需领用工衣人员名单及码数，开具《工衣领用申请单》及将员工本人签字的《工衣领用申请单》提交至公司人力资源部。3.2人力资源部主管:负责审批《工衣领用申请单》并传递至仓库部 ；3.3仓库部：负责依《工衣领用申请单》发放工衣； 4.内容： 4.1工衣的统计及审批 4.1.1人力资源部于每次发放工衣的前一天将分店店长提交的《工衣领用申请单》审批签字后，交由仓库部发放工衣负责人。 4.2工衣的发放 4.2.1工衣发放时间规定为每月两次：月中15号最近一次分店补货和月底30号最近一次分店补货,(发放日如遇周日，提前1天发放)。工作天数未满10天的新进员工将于下次发放工衣时领取.4.2.2每月月中或月底由仓库部随分店最近一次补货将工衣发往分店.否则，追究相关负责人的相关责任。4.2.3仓库部依照人力资源部提供的《工衣领用申请单》发放工衣。4.2.4工衣发放后，由分店店长将员工本人签字的《工衣领用申请单》在月底和工资表、考勤卡一起交于人力资源部进行核对.否则，追究相关当事人责任。 4.3工衣的领用及换领 4.3.1每次发放工衣时，仓库部凭人力资源主管签字审批后的《工衣领用申请单》发放工衣，收到工衣后分店店长必须当日核对好本店员工工衣关于质量方面问题；如工衣领取一日后，因质量问题再提出，除非特殊原因，否则仓库部将不给予换领。 4.3.2分店店长收到工衣后，应当第一时间发放给本店员工,如因店长发放时间推迟而造成的违规事项,将追究其相关人员的责任. 4.3.3如员工有因工衣码数问题而需更换工衣者,需分店将原有工衣上交回仓库部，经仓库主管签收原有工衣，同时分店店长提交《工衣领用申请单》由人力资源部审批签字，再交由仓库工衣负责人于规定时间内发放工衣。 4.4工衣工本费用管理4.4.1凡入职本店的所有员工公司统一发放工作服，员工入职交工衣押金200元。（可在工资中扣除） 4.4.2自领工衣之日起,如在本公司工作大于3月小于6月的员工，正常手续离职时上交工衣（干净无损坏），退还工衣押金100元。4.4.3自领工衣之日起,在本公司工作大于6月的员工，正常手续离职时上交工衣（干净无损坏），工衣押金200元全部退还。4.4.4未按照正常手续办理离职者，工衣押金不予退还。5.相关文件5.1《工衣领用申请单》人力资源部2012-7-26本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------------------------