聊城市东昌府区腾飞蔬菜种植专业合作社基地管理方案.doc

腾飞合作社基地管理制度 一、基地环境制度1、生产基地杜绝出现新的污染源，不能向基地排放废气、废水、固体废气物，一经发现，立即制止。2、绿色鲜食果蔬种植区，与常规农作物有20米以上隔离带，与其它果蔬种植区有400米以上隔离，充分利用沟、渠、路为隔离带。3、生产基地灌溉系统相对独立，防止常规农用水渗透、浸入绿色鲜食果蔬种植区。4、悬挂基地标识牌，实行标识管理，标明基地范围、面积、主栽品种、负责人等。二、生产管理制度1、基地安排一名负责人，负责监督、管理绿色鲜食果蔬生产，严格执行《生产技术规程》。2、聘请虫害测报员，对病虫发生趋势作出预报。3、基地负责人为技术培训负责人，每季进行一次专门培训，在关键生产时期和病虫害发生防治时期进行重点培训和现场检查。三、档案管理制度1、划分种植地块，建立地块编号整个基地绘制地块单位分区图，并对每个地块单元进行编号，该编号为产品质量追溯号。2、建立田间生产档案每区都由公司技术人员和管理人员对自己管理种植区的地块面积、生产品种、种植时间、施肥、治虫的作业内容（具体日期、品名、数量、浓度等）、采收日期进行记录，作为质量追溯依据。四、农业投入品使用制度1、严格按NY/T392-2000、NY/T394-2000的要求操作。2、基地内不准存放、使用被禁止农药和肥料。3、基地投入的有机肥须按规程进行发酵处理，不得使用和尽量少用无机肥，并详细记录使用过程。4、禁止使用激素类叶面肥和除草剂。5、使用农药要保留购买发票和产品说明书，并详细记录使用时间、用量、浓度和方法6、一个生产周期，每种农药只能使用一次，整个生产季节用药不能超过2次。7、禁止农药化肥超量使用，超次数使用，不按安全间隔期操作。8、农业投入品均由农技站同意购进。统一销售。五、监督检查制度1、定期检查和临时检查相结合，基地负责人每月进行一定生产检查，检查各项计划措施的落实情况，并作好记录，6-9月随机检查，发现问题随时整改。2、聘请检查员。随时到生产基地明查暗访，查看农事活动记录卡，发现违规操作及时阻止并上报基地负责人，随时向生产人员询问有关情况。3、各生产小区相互监督，对违规操作行为及时阻止并上报基地经理六、采收制度1、要求成熟度90%左右收摘。2、选早晨采摘。3、采收后分级进保鲜库，防暴晒。4、提倡使用统一标准的包装箱，严禁使用不清洁包装。5、分级分品种存放。七、学习培训制度1、基地负责人每月进行一次生产培训，主要内容包括生产管理、病虫防治、采摘全过程。2、根据NY/T392-2000《绿色食品 农药使用准则》、NY/394-2000《绿色食品 肥料使用准则》、NY/T391-2000《绿色食品 产地环境技术条件》，制定《绿色食品生产技术规程》，下发至基地管理人员，人手一册，各内部生产管理技术人员均应熟悉掌握《绿色食品生产技术规程》，并按其操作。3、生产工人每月进行两次培训。一次进行全程技术栽培与管理要求培训，第二次重点进行病虫害防治培训。八、奖惩制度对违规操作人员一经发现，提出警告，二次以上给予严厉处分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职