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（一）如何维权？ 因此，如果张某未怀孕，2013年9月劳动合同到期后，用人单位可以不与张某续签劳动合同。但因为张某怀孕了，根据上述法律的规定，在孕期单位不能开除张某，张某与单位的劳动关系继续。合同到期后，张某与单位的劳动关系应当延续至张某孕期、产期、哺乳期结束之后。 （一）如何维权？ 因此，如果张某未怀孕，2013年9月劳动合同到期后，用人单位可以不与张某续签劳动合同。但因为张某怀孕了，根据上述法律的规定，在孕期单位不能开除张某，张某与单位的劳动关系继续。合同到期后，张某与单位的劳动关系应当延续至张某孕期、产期、哺乳期结束之后。 （二）经济补偿金 单位违反劳动合同法的规定解除与张某的劳动关系，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请单位支付2倍经济补偿标准的赔偿金。 （二）经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 法律法规： 第三部分 遗产纠纷中的妇女维权 典 型 案 例 基本案情： 李某和妻子先后去世，没有留下遗嘱，对生前的财产也没有处分。二人有三个子女，两个儿子李一、李二，女儿小李。两老人过世后，三子女就商量怎么分老人的房产及存款。李一、李二对小李说，你是女儿，已经出嫁，而且按照我们当地的风俗，嫁出去的女儿泼出去的水，嫁出去的女儿对父母的财产没有继承权，所有父母的财产由我们两继承。如果日后你生活上有什么困难，需要帮忙的，都可以尽量开口，能帮的我们肯定会帮。小李认为哥哥们说的有道理，于是什么都没说就回家了。过了几个月，小李的女儿上学需要用钱，小李于是就向两哥哥借钱，但两人都拒绝了。小李很生气，认为两哥哥得到父母的遗产后，根本不履行当初照顾自己的承诺。 （一）女儿是否享有继承权？ 《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第三十四条：“妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。” （二）如何维权？ 《继承法》 第九条：“继承权男女平等。”　 第十条：“遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。” 《继承法司法解释》第47条：“继承人放弃继承应当以书面形式向其他继承人表示。用口头方式表示放弃继承，本人承认，或有其它充分证据证明的，也应当认定其有效。” 法律法规： 本案中，小李认为认为嫁出去的女儿没有继承权是错误的。根据法律的规定，儿子和女儿具有同等的权利。在财产的继承份额上，不会因为是儿子所以可以多，也不会因为是女儿而少分。好在，本案小李没有明确表示放弃父母遗产的继承，没有作过放弃继承的公证，也没有与李一、李二就遗产的分配签订过书面协议。其还可以向法院提起诉讼，要求分割其父母的遗产。 （二）如何维权？ 谢 谢！ 妇女儿童维权专题讲座 主讲人：云南精茂律师事务所 赵军律师 目 录 第一部分 家庭暴力与妇女维权 典 型 案 例 一 王某（女）与罗某于2016年3月办理结婚登记手续。婚后王某发现罗某性格粗暴，常因家庭小事发怒，结婚不到一个月就出现家暴行为，几次家暴造成王某身上多处青紫瘀伤。王某为躲避家暴行为返回娘家，罗某寻至王某娘家后殴打王某，并对王某母亲进行殴打。 （一） 如何维权？ 王某可以向人民法院申请人身安全保护令，请求禁止罗某殴打、威胁王某及其近亲属；禁止罗某骚扰、跟踪王某及其近亲属。 如果罗某的家庭暴力已经使夫妻双方感情彻底破裂，王某可以人民法院提起离婚诉讼 为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，国家颁布了《中华人民共和国反家庭暴力法》，该法于2016年3月1日起施行。该法第 二条规定：“家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。” （一）“家庭暴力”的定义 （二）遭遇家暴后的求助部门 用人单位 法律援助机构 居民委员会、村民委员会、妇女联合会、工会等 公安机关 人民法院 求助部门 可以向加害人或者受害人所在单位求助。《反家庭暴力法》第十一条规定：“用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作。” 有关单