劳动法期末考试资料.docVIP

劳动力：人所具有的并在生产使用价值是运用的体力和脑力的总和 劳动：专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动 劳动关系：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系 劳动关系一般特征： 1，当事人一方为固定劳动力所有者和支出者即劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者即用人单位 2，它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心 3，它是人身关系和财产关系属性相结合的社会关系 4，它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系 5，它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系 劳动关系与劳务关系的主要区别 （1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。 （2）劳动关系属于生产要素组织关系，劳动者的劳动被用人单位纳入其生产；劳务关系属于产品交换关系，劳务行为独立于劳务接受方生产系统之外 （3）劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上人格关系；劳务关系中，劳务提供方不是劳务接受方的成员，与劳务接受者无组织上的从属关系 （4），劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力在生产条件；劳务关系中，劳务提供者有义务给付劳务行为的成果，有权获得劳务费 此外，劳动过程和劳务过程的风险承担主体、劳动报酬和劳务报酬的确定规则也有所不同 劳动法律关系：劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。 劳动者广义是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，其狭义仅指职工。职工亦有广义狭义之分，广义是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参加劳动关系的公民，即一般法律法律意义上的职工；其狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民，即劳动法意义上的职工 用人单位 概念：是指具有使用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付工资的单位 范围：狭义的仅包括企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织；广义还包括国家机关、事业组织和社会团体，其中国家机关不仅包括国家权力关机、行政机关、审判机关和检察机关，还包括国家执政机关、政治协商机关、参政党机关和参政团体机关；事业单位包括文化教育卫生科研等各种非营利性单位；社会团队包括各行各业的协会学会联合会研究会基金会联谊会商会等民间组织。 次范围并未包括集体所有制农业生产经营组织、农户和除个体工商户以外的公民个人 法定必备条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同无效原因 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ?（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 即时辞退的许可性条件 1，在试用期间被证明不符合录用条件 2，严重违反用人单位的规章制度 3，严重失职营私舞弊给用人单位的利益造成重大损害 4，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重会影响，或者经用人单位提出，拒不改正 5，因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同 预告辞退许可性条件 1，劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 2，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议 预告辞退和裁员的禁止性条件 1，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间 2，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力 3，患病或负伤并在规定的医疗期间 4，女职工在孕期、产期、哺乳期内 5，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年 6，法律行政法规规定的其他情形 劳务派遣 是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服