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浅析物联网应用在食品行业的探索 ----------HAVEN 最近食品安全已成为一个全国关注的热门话题，如何保障食品的安全，备受全国人民关注。由此个人突发其想，是否建立一个类似于“全球眼”一样的天网平台系统解决人民担忧呢。 于是我把这个系统的想法暂定为“食品卫士”。以下是我对“食品卫士”的想法和大家分享探讨。 首先“食品卫士”将基于目前比较流行的“物联网”技术衍生的食品行业的应用。建立食品安全数据库平台，为每个食品标识唯一的身份验证“ID”，采用简单的二维码、或者FRID芯片技术来记录食品安全生产环节、各个销售环节、用户消费环节。 “食品卫士”将包含以下几个子系统 （1）食品安全监管系统，使用对象为质监局执法单位 （2）食品安全生产及进销存系统，使用对象为企业及各个商场用户 （3）食品安全追溯查询系统，使用地点为各个卖场，公共区域及消费者手机终端（与手机短信平台对接）。 （4）食品安全生产及销售视频监控系统，安装地点为食品生产的重要环节部位及各个卖场仓库存储区，使用地点，安监局网站公开。 “食品卫士”利益点分析 绑定电信推广，利用电信的网络资源，拓宽电信用户，增加电信受益点。 建立全国性的食品安全平台，拓宽最终用户数量，为最终用户授权二维码或者FRID标签的平台数据，收取管理费用。将是非常庞大的用户群。 绑定3G天翼终端，采取手机终端查询信息短息回执服务。增加短信增值服务收益。 视频监控的穿插应用，带动常规全球眼业务的发展及收益。 （5）借助将来的庞大群体，绑定食品安全追溯查询系统做优秀企业的行业推广链，获取推广收益。 “食品卫士”的推广渠道 借助电信政企力量共同攻克国家质检相关部门，形成战略合作关系。 通过质检部门的政策要求，下发企业通知，统一接入监管平台。 结合我公司运营的电子商务平台，植入食品安全追溯系统双向推广。 借助媒体对食品行业安全进行造势。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！