LGIT(Y)-D-005惩戒管理基准精选.pptVIP

* 惩 戒 管 理 基 准 标准编号:LGIT(Y)-D-005 制定.修订.作废 权者 起 草 部 门 修 订 编 号 2005.08.01 3 制 定 日 期 总 经 理 人力资源GR. * : 标准接收后请及时给有关的业务担当回览让其正确熟知标准内容. LG伊诺特(烟台)有限公司 -- 目 录 -- 修改(确定)履历一览表 2 1、适用范围 3 2、制定目的 3 3、惩戒主管部门 3 4、惩戒委员会构成 3 5、惩戒事项 3 6、惩戒种类及方法 3 7、惩戒申请 3 8、惩戒处理程序3-4 9、惩戒审议 4 10、再审 4 11、停止工作 4 12、会议保密 4 13、惩戒决议通报 4 14、记录与保存 4 15、其他 4 16、惩戒等级 5 17、惩戒处理基准 5-8 附件 附表#1：事实报告书11 附表#2：经过书12 附表#3：惩戒会议召集通报书13 附表#4：惩戒会议记录14 附表#5：惩戒决议书15 附表#6：惩戒决议通知书16 附表#7： 年度惩戒记录台帐 17 标准审议、承认 页数 LG伊诺特(烟台)有限公司 目 录 1 惩 戒 管 理 基 准 修订编号: 3 PAGE: 1 /17 标准编号： LGIT(Y) - D - 005 LG 伊诺特(烟台)有限公司 制定日期: 2005.08.01 2006.11.20 修订日期 : （Y）-0001 NO. 年 月 日 改 定 ( 确 认 ) 内 容 记录者 区 分 确认 改定 修订确认履历表 LG伊诺特(烟台)有限公司 LGIT(Y)-D-005 制定日期 修订日期 修订编号: 3 页 数 2/17 惩 戒 管 理 基 准 LG伊诺特(烟台)有限公司 2005.08.01 （Y）-0001 15.2人力资源部门录取员工和录取后分布业 务时把本规定等关于惩基准传达给任员。 ● 2006.9.21 15.3对于惩戒对象不能对其进行体罚、精神 或肉体的强压、辱骂等行为 1 2006.11.20 2006.10.26 2. 16.惩戒等级分为1-3级解雇、劝退、警告 17.16连续旷工时间超过15天或者一年以内累计 旷工 时间 超过30天者 4.惩戒委员会以总经理为委员长，各副总经理为 委员构成，经过工会合意,行使惩戒委员会的 权利和义务 惩戒决议书填加工会意见 ● ● 200.11.20 ● 16.惩戒等级分为1-5级解雇、劝退、记大过、记过 警告 25.一年当中累计警告处分2次或违反基本遵守10次 (不含)以上解雇处理 6.1提出经过书，年度最终综合评价分数中减 0.6分, 严重者公开通报 6.2 记过:年度最终综合评价分数中减 0.8分, 公开 通报 6.3 记大过:年度最终综合评价分数中减 1.0分, 公开 通报 24. 最近2年期间累计记过惩戒第2次 23. 最近3年期间累计记大过惩戒第2次 ● 21.违反教育培训规定年累计扣分0.5分以上 (不含0.5分)警告处理 26.违反考勤管理规定年累计扣分0.5分以上 (不含0.5分)警告处理 26.一年当中基本遵守检查扣分累计1.0分以上 (不含1.0分)警告处理 3. 1、适用范围 本规定适用于LG伊诺特(烟台)有限公司全体员工。 2、制定标准目的 制定本规定的目的在于明确惩戒处理基准，促使形成良好的社内工作、生活纪律。 3、惩戒主管部门 惩戒主管部门为人力资源部署。 4、惩戒委员会构成 惩戒委员会以总经理为委员长，各副总经理为委员构成，经过工会合意,行使惩戒委员会的权利和义务。 5、惩戒事项 5.1 违反劳动合同 5.2 违反公司各项规章制度 5.3 违反公司伦理规范 5.4 违反员工服务守则 5.5 其他应予惩戒的事项 6、惩戒种类及方法 6.1 警告：提出经过书，年度最终综合评价分数中减 0.6分,严重者公开通报； 6.2 记过:年度最终综合评价分数中减 0.8分, 公开通报 6.3 记大过:年度最终综合评价分数中减1.0