试谈古交电视台发展现状及改进对策.doc

浅谈县级电视台发展现状及改进对策 【内容提要】 古交县级广播电视播出机构在二十多年的发展中，是以新闻建台，立台的，作为基层党和人名的喉舌，起到了联系党和群众的桥梁和纽带作用，成绩是有目共睹的，但是在国内新的环境下，生存现状却不容乐观，遇到了很多不容忽视的困难和问题，县级电视台将来如何发展，本文以“现状”和“发展”两部分进行结构，系统梳理发展历史，总结现状发现问题，以期为今后县电视台的电视新闻报道探索出新的改革方向，提供一些自己的建议。 【前言】 有这样一些电视媒体机构，它们绝不是“大台”，却必不可少的为一方百姓传递信息提供服务，它们不断探索不断发展，却任存在某些漏洞；它们虽不惹眼，却值得关注——它们是县电视台 县级电视台面临着夹缝中求生存，求发展的窘境，不进则退，新闻做为立台之本，要努力探索一条符合县级新闻生存发展的道路，不断提高栏目质量，创新新闻节目的内容和方式，武装人、引导人、塑造人、鼓舞人。c 建议统计：节目太单一，可多开设一些栏目 信息量不全面，信息覆盖面狭窄 多播民生新闻，少播领导开会 节目开场的标题和音乐陈旧、不漂亮、可以更换一下 可以转播，重播其他台的优秀节目，以吸引观众 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！