[人力资源管理]2012经济补偿金解读.pptVIP

经济补偿金、违约金、赔偿金 管理的风险控制和实操 主 要 内 容 2 经济补偿金、违约金与赔偿金的区别 “三金”管理中的风险控制及实操 法律环境及影响 一 法律环境及影响（1）主要法律法规及政策 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 北京市劳动合同规定 劳部发【1994】481号 劳部发【1995】223号 劳办发【1995】264号 劳办发【1997】18号 司法解释三 国税发【1999】178号 3 一 法律环境及影响（2） 4 《劳动合同法》第九十七条第三款 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 5 二 经济补偿金、违约金与赔偿金的区别 因解除或终止劳动合同而产生 法定的支付行为和支付标准 经济补偿金 因劳动者违约而产生 法律予以干预和限制 违约金 基于法定事项或实际损失而产生 赔偿金 6 三、“三金”管理中的风险控制及实操 7 8 1 经济补偿金（1） 1 经济补偿金（2） 序号 1 用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 2 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的 3 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 4 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 5 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 9 用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形 1 经济补偿金（2） 序号 6 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的 7 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 8 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的 9 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的 10 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 10 用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形 1 经济补偿金（2） 序号 11 因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 12 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 13 超过1个月未签订劳动合同的终止劳动关系 14 法律、行政法规规定的其他情形 11 用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形 1 经济补偿金（3） 序号 2008年1月1日之后 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 12 劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形 1 经济补偿金（3） 序号 2008年1月1日之后 6 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的 7 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的 8 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 9 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 10 法律、行政法规规定的其他情形 13 劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形 1 经济补偿金（4） 序号 2008年1月1日之后 1 劳动者提出辞职 2 劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的 3 因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的 4 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 5 劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形） 6 非全日制劳动合同终止的 14 用人单位无需支付经济补偿的情形 1 经济补偿金—计算基数 15 2007年12月31日前 2008年1月1日后 就高不就低原则 正常生产情况下的工资收入 离职前十二个月的平均工资 社平工资三倍封顶 1 经济补偿金——计算标准 16 解除劳动合同 入职至07年12月31日 08年1月1日至离职 经济补偿金 1、工作年限不满一年的按一年计算，支付一个月工资的补偿； 2、协商一致