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双金鞋业第二期新员工培训 共同成长！共同进步！ ---刘洪兵 2012.09.04 企业文化 　　成都双金鞋业有限公司成立于1993年7月，是一家以销售各式男女皮鞋和箱包的连锁企业。公司秉承顾客至上、以质量求生存、以服务求发展的经营理念，经过多年的努力，在本地区建立了良好的商业信誉，其“双金”品牌家喻户晓，成为人们消费的首选。 　　公司现有八家连锁分店，分别是郫县一分店、二分店、三分店、六分店、八分店、西街店、彭州四分店、五分店。公司总部设在郫县县城，常设机构有：营运部、采购部、行政人事部、统计部等。 　　公司以正规连锁经营模式，用高品质、高服务的经营策略率先在郫县周边开疆扩土，在零售终端行业处于绝对领先的地位，并带动当地经济的发展，为人们提供就业机会。目前我公司主要经营有：男女时尚鞋、童鞋、太婆鞋、休闲鞋等。款式新颖，质量上层。 　　十九年来，公司一贯遵循“诚信是金，合作是金”的服务宗旨，本着“为顾客创造服务、为员工创造机会、为社会创造财富”的目标努力向前发展。在未来的日子里，公司也将继续向前，不忘社会赋予我们的责任和使命。我们将发扬诚实创新的团队精神，给员工提供充分的发展空间与平台，帮助更多的人实现成功梦想。 服务宗旨：诚信是金、合作是金 经营理念：以质量求生存、以服务求发展 核心价值观：分享知识、分享财富、分享成功 员工制度 　　　 一、考勤 　　　三、换班 　　　四、未休假 　　　五、请假 　　　六、外出 考勤 　　1、门店员工应每天签到以记录出勤时间，负责签到的记录人员必须如实填写实际到岗时间，否则将视为较重违纪行为。 　　2、员工如未按制度规定签到，将视为缺勤，并扣除相应工资。 　　3、员工出勤签到表在每月26日前传至人力资源部备案核查，如因操作失误导致出勤与实际情况不符，应立即到人力资源部处申请修改核定、补办相关手续。 　　4、全体员工必须严格按班次上岗，因工作需要加班时，门店店长需先填写《加班申请表》，并通过人力资源部审批。加班后及时上报，人力部门出具员工加班证明。考勤表上必须体现出加班时间。 　　5、员工必须准时上下班，不迟到、早退或旷工。超过上班时间或提前下班时间5分钟记迟到或早退。具体规定如下： 1）迟到10分钟以内扣款5元，迟到10分钟（含）以上30分钟以内扣款10元； 2）迟到30分钟（含）以上60分钟以内，记矿工半天，扣发当日基本工资50%； 3）迟到60分钟（含）以上记旷工一天，扣发当日全天基本工资，只计发当日销售提成。（早退参照迟到进行相同处罚。） 4）如无故未到岗者，视为旷工，旷工一天扣发三天基本工资。连续旷工三天以上者，视为自动离职。 5）员工当月内迟到、早退合计达到三次，即使累计时间不超过1小时，也以旷工半天论处。 6）未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，根据实际缺勤天数按旷工处理。 7）未得到上级领导批准擅离工作岗位，按旷工处理。 8）当月考勤中，无故旷工2天以内（含2天），按日基本工资3倍扣发；旷工超过2天，业绩提成工资扣发50%，固定工资再按以3倍扣除旷工天数后发放；旷工超过3天，视为其主动向公司提出辞职，工资按前面的扣发规定计发。 　　6、员工上班时间去向不明者，记警告处分一次。擅自离岗30分钟以上者，按矿工半天计算，擅自离岗60分钟以上者，以矿工一天计算。 　　 7、门店店长或副店长须对员工的考勤进行监督，有责任纠正员工在考勤中的违规行为。员工在年内的考勤记录将作为年终考核依据的一部分。 换班/调休 　　1、员工因个人或工作原因不能按照排班表上班时，须向部门/门店负责人申请，填写《换休/调班单》，由上级主管签字同意后交人力资源部审批备案。 　　2、员工每月因个人原因换班不能超过三次，超过三次以上者每次扣款5元。 　　3、员工不得私自换班，私自换班一次记警告一次，并记入档案。 　　当月未休假须在25日前到人事部填写《未休假凭证》，门店员工由店长核定，营运部主管核准，人力资源部审核；后勤部门员工及主管（含）以上人员由直属管理人员核定，人力资源部审核。《未休假凭证》中，如因日常加班或法定节假日加班未休，其补休在一年内有效；如因当月正休未休，其补休在两个月内有效。超期作废。 请假 　　1、事假 　　请事假须于请假前一天向部门/门店负责人提出申请，并填写《请休假审批单》，经上级签字同意后交人力资源部审核。请事假扣除相应事假天数工资，并倒扣一天工资。事假连续15天以上视为自动离职。如果员工请事假日期是在当月26日至次月10日之间，那这期间的工资将在当月工资中扣除。 　　2、病假 　　请病假须及时向部门负责人申请，并填写《请休假审批