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劳动经济学复习资料参考 单选题 10*1.5%=15% 多选题 10*2%=20% 计算题 10*1%=10% 简答题 4*10%=40% 论述题 1*15%=15% 绪论 一、劳动经济学研究对象 劳动经济学作为经济学的一个重要分支是以劳动力资源的开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究，进行解释。 二、劳动力概念 劳动力是指在一定的年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 第一章 一、劳动力需求的概念、特点 概念：劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动力的数量；劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。 特点：(如左图) 1、劳动力需求是派生性需求 劳动力需求是生产活动的需求，具有“共同性”。 劳动力需求是产品和服务的派生需求，是满足“利润”的需求。 2、劳动力需求和工资率是反向联系 二、工资上升对劳动力需求的影响 1、资本的相对价格下降，企业用资本代替劳动的替代效应。 2、生产成本上升，企业将缩小产量规模，最终形成对劳动力需求减少的规模效应。 三、劳动力需求曲线推导（用数学推导方式） 1.完全竞争企业使用劳动力要素的原则 原则：利润最大化，即劳动力的边际收益和劳动力的边际成本相等。 ⑴使用劳动力要素的边际收益 R (Q) = Q · P (1.1) ——产品市场 R为总收益，Q为产量，P为产品价格，完全竞争下，P既定。 Q =Q (L) (1.2) R (L) = Q (L) · P (1.3) ——劳动力市场 d R (L)/dL = dQ (L)/ dL · P (1.4) 由于dQ (L)/ dL= MP（劳动的边际产品） 用VMP表示劳动的边际收益，则VMP ＝d R (L)/dL 于是 VMP ＝ MP · P (1.6) 注意： VMP与MR的区别 VMP为劳动的边际产品价值，是针对劳动力要素而言的； MR为产品的边际收益，是针对产量而言的（MR= d R (Q)/dQ =d (Q · P )/dQ）。 ⑵使用劳动力要素的边际成本 C = C(Q) = W · L （1.7） W为劳动要素的价格即工资 dC(L)/dL=d(W·L)/dL=W (1.8） ⑶完全竞争企业使用劳动要素的原则 VPM=W 或 MP · P=W （1.9） 用数学方法推导： ∏（L）=P·Q(L)－W·L d∏（L）/d L=P[dQ(L)/dL] －W= 0 P[dQ(L)/dL]= W VPM=W 四、完全竞争企业短期劳动力需求曲线 劳动力需求函数反映的是企业对劳动力需求的数量与劳动力价格之间的关系（L，W）。 前提：当工资发生变化，只有一家企业调整劳动力要素需求量，其他企业不变。 结论：完全竞争下,单个企业短期劳动力需求曲线与劳动力的边际产品价值曲线恰好重合。 五、完全竞争下的长期劳动需求 1、目标：利润最大化 在既定产量下的成本最小化行为 在既定成本下的产量最大化行为 2、等产量曲线 含义：等产量曲线是指生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。 特点： 在同一坐标平面上的任何两条等产量曲线之间，可以有无数条等产量曲线； 离原点越远的等产量曲线代表的产量水平越高，离原点越近的等产量曲线代表的产量水平越低。 同一坐标面上任意两条等产量曲线都不会相交。 等产量曲线向右下方倾斜且凸向原点。 在同一条等产量曲线上，技术系数可变，劳动与资本可以相互替代。 边际技术替代率即劳动投入和资本投入相互替代的比率，用MRTS表示。 MRTS也是等产量曲线的斜率。 MRTSLK=︳-dK/dL ︳ MPL·dL=︳-MPK·dK ︳ ︳-dK/dL ︳=MPL/ MPK MRTSLK=MPL/ MPK 六、劳动力需求弹性 概念：劳动力需求弹性（劳动力需求工资弹性）：设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△L／L表示劳动力需求量变动的百分比、△W／W表示工资率变动的百分比，根据定义其公式为： 种类： 1、需求无弹性，即Ed＝0 2、需求有无限弹性，即Ed＝∞ 3、单位需求弹性，即Ed＝1 4、需求富有弹性，即