项目部党支部党风廉政建设主体责任自查报告.docx

项目部党支部党风廉政建设主体责任自查报告根据公司党委《关于做好2017年度党风廉政建设“两个责任”考评工作的通知》的要求，为进一步梳理项目部党支部在党风廉政建设主体责任落实方面的工作成效与不足，项目部结合《山西电力建设有限公司党风廉政建设责任考核与追究办法（试行）》、《中国能建山西电力建设有限公司党风廉政建设主体责任书》相关内容，对本年度工作开展情况进行自查，汇报如下：强化党风廉政建设工作的领导 项目部党支部定期分析党风廉政建设形势，研究制定工作计划、 目标要求和具体措施，及时解决党风廉政建设和反腐败工作重大问题、风险环节和项目。健全完善党支部统一领导，支部书记负总责，分管领导在业务范围内负责，科室负责人对本部门党风廉政具体的工作机制，形成党风廉政建设齐抓共管的工作合力。党风廉政工作在党支部的领导和推动下，项目部未发生领导干部、职工违规违纪事件，在选人用人、工程招投标、物资采购、工程结算等方面未发生腐败现象，在工作中、生活中未发生损害群众利益的人和事，为项目部健康干净运转，依法合规经营提供了保障。党风廉政制度建设工作中，项目部党支部将制度建设作为推动党风廉政工作的基础和抓手。1、建立了党风廉政责任制，责任到人，鞭子到底，明确职责，分工负责，各司其职。2、围绕“三重一大”决策制度，健全完善了项目部《财务管理制度》、《公务接待制度》等，规范流程、堵塞漏洞。3、根据实际情况，开列了党员领导干部“十不准”清单，以桌签的形式做到赫然在目，了然于心。4、建立支部书记季度谈心制度，及时了解党员干部的思想动态，有针对性地开展思想教育工作。与本支部人员谈心覆盖面达到100%，发现重大的、苗头性的问题要及时约谈党员干部。5、完善群众监督制度。拓展职工大会、个别谈话、征求意见、民主评议，悬挂意见箱等群众批评监督渠道，坚决杜绝和纠正群众反对和痛恨的做法。廉洁从业宣传教育在党风廉政建设工作中，项目部严格按照公司相关要求开展宣传学习教育和实践工作。先后组织党员干部、关键岗位管理人员学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，宣贯落实公司党委纪委下发的《党风廉政建设责任考核与追究办法》、《党员领导干部警示教育活动方案》、《纪检监察系统“对标看齐补短板”主题活动实施方案》等文件，定期开展“两学一做”学习实践活动，把党风廉政宣传教育纳入支部建设、党员干部教育培训总体计划，增强党员干部党的意识和纪律观念，筑牢思想道德防线。建全宣传教育长效机制，实现党风廉政教育常态化、规范化、制度化。一年来，项目部党支部就党风廉政建设组织培训教育 次，开展党风廉政主题实践活动 次，开展警示教育 次。党员干部和关键岗位人员教育覆盖率为100%。“三重一大”决策制度执行情况“三重一大”决策制度作为党民主集中制组织原则的体现和企业管理最基本决策制度，项目部能够扎实落实执行。 1、从制度建设抓起，将“三重一大”制度与班子建设、党风廉政建设紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及项目部工作的重大事项以及关系职工切身利益的重要问题，坚持集体集体讨论决策。明确了“三重一大”表决制度的内容和范围，同时在制度中，明确了程序和表决形式，便于操作。 2、三重一大决策制度的执行情况。 在“三重一大”制度的执行上，项目部坚持项目部生产经营事项由项目部领导班子、党支部委员讨论决策，涉及职工利益的问题事项在广泛征集职工意见的基础上集体讨论决策。本年度，领导班子、支部委员就三重一大事项召开讨论决策会议 次，决策重大事项 项，大额资金使用 项，重要人事任免 项。 3、同时我们也发现，我们在执行“三重一大”决策制度上也存在一些不足。1、“三重一大”基础资料的整理不及时、不规范; 2“三重一大”决策制度相关制度还需进一步完善。选人用人管理 严格执行公司关于干部选拔任用工作的相关要求，坚持党管干部的原则和正确的选人用人导向，坚持德才兼备，以德为先得原则，规范管理人员选拔任用的管理和程序，深入调研、谈话，尤其在关键岗位的人员任用上听取多方意见。对党员干部和关键岗位人员进行党性党风党纪教育和道德教育，对存在苗头性、倾向性问题的管理人员本着治病救人的目的，及时约谈，坚决防止管理人员“带病上岗”，对群众反映强烈、集中的问题干部，及时核查反馈，做到对群众负责，对干部本人负责。一年来，项目部在选人用人方面未发生违反制度、违反纪律的情况。自查自纠与群众监督相结合1、开展全方位的自查自纠对照检查工作。认识到不足和症结所在，才能进一步整改提升。为有效推进项目部党风廉政建设，支部将自查自纠工作作为一种常态化、制度化的工作来落实。“三重一大”执行情况自查自纠、八项规定对照检查、“反四风”对照检查、群众路线对照检查、婚丧嫁娶自查自纠、公款高档