安全文化标准手册第五部分：第三章公司各职能部门岗位安全职责安全生产责任制.docVIP

1、 总经济师、总会计师岗位安全职责 1、对年度计划和中长期规划中的安全措施项目计划及安全生产资金保证负责。 2、执行国家关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定，做到专款专用，并监督执行，切实保证对安全生产的资金投入，保证安全技术措施和隐患整改项目费用到位。 3、审查企业经营计划时，要同时审查安全技术措施计划，并检查执行情况。 4、把安全管理纳入经济责任制，分析企业安全生产经济效益，支持开展安全生产竞赛活动，审核各类事故费用支出。 2、工会主席岗位安全职责 1、对安全生产负有监督责任。 2、组织领导职工代表对安全卫生状况进行监督，教育职工遵章守纪。 3、领导工会开展劳动保护工作；参加事故的调查、分析和处理；参加安全大检查及重大安全生产活动；参加重大人身伤亡事故的调查处理。 4、通过职代会审议安全技术措施方案、规章制度、奖惩办法等，督促落实安全责任承包合同。 3、团支部书记岗位安全职责 1、配合行政和党支部抓好团员、青年遵纪守法和安全生产的教育，动员和督促团员、青年在安全生产中发挥积极作用。 2、组织建立 “青年安全生产监督岗”，对安全生产实行多种有效的管理监督。 3、组织团员、青年学习安全生产操作规程和技能，掌握安全管理行之有效的好方法，提高安全意识和安全技术素质，使广大青年在生产第一线发挥安全生产突击队作用。 4、总结推广团员、青年安全生产的典型经验，表彰在安全生产中做出贡献的先进人物。 4、公司安全办公室岗位职责 1、熟悉并负责贯彻国家有关安全的方针、法规、政策和规定。督促检查各部门严格执行安全法规、规程制度的落实和事故预防措施的实施检查督促有关部门及时消除危及人身、设备安全的重大缺陷，对查出的问题限期解决，对不执行者有权提出处理意见。组织全公司安全活动，深入现场，了解和掌握安全情况。组织参加事故的调查分析统计工作，审查各部门的事故报告，做好公司内安全管理的基础工作负责制订防火制度，督促有关单位严格执行、积极做好消防工作随时进入施工检修现场检查监督施工检修质量及安全措施的执行情况。组织公司季节性安全大检查及不定期检查，提出各专业的检查重点和整改措施，并督促实施。落实安全资金，由于费用原因致使安全措施不落实而发生事故应承担责任。严格执行现金管理制度和支票使用规定，妥善保管好现金、支票和其它票证保证劳保用品等费用的开支，并实行财务监督。建立保证安全资金专款专用。必须将每期的宣传内容、版式材料收集汇编好，拍摄照片并归档保存。凡新建、改建、扩建的建设项目，从可行性研究至竣工验收、投入生产和使用，都必须严格按照建设项目安全生产设施与主体工程 同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 的要求进行建设与管理，安全设施投资应当纳入建设项目概算。三同时就是：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 相关法规均有关于“三同时”要求的条款： 《劳动法》（主席令第28号）1994.7.5 《建设项目(工程)职业安全卫生设施和技术措施验收办法》（劳安字(1992)l号）1992.1.13 《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》（劳动部令[1997]3号）1996.10.17 《职业病防治法》（主席令第60号）2001.10.27 《安全生产法》（主席令第70号）2002.6.29 《关于加强建设项目安全设施“三同时”工作的通知》（发改投资[2003]1346号）2003.9.30 《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发[2004]2号）2004.1.9 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人